Seit Beginn der COVID-19-Pandemie stehen Fertigungsunternehmen vor beispiellosen Herausforderungen – von Nachfragespitzen bis zur Notwendigkeit neuer Sicherheitsprotokolle. Durch die anhaltende Komplexität der Branche und den Kampf um Talente stehen die Hersteller unter ständigem Druck, ihre Produktivität zu steigern.
Angesichts der sich verändernden Dynamik der Belegschaft und der Notwendigkeit, Fertigungsmitarbeiter als Produktivitätsmotor zu aktivieren, bietet Redzone die Connected-Workforce-Lösung an. Die Lösung soll Silos aufbrechen, Teams aufeinander abstimmen und Fertigungsmitarbeiter einbeziehen, um den Werken die Flexibilität zu geben, Herausforderungen zu bewältigen und bedeutende Möglichkeiten für Wachstum und Rentabilität zu erschließen.
Redzone sorgt für schnelle Produktivität in Ihrem gesamten Werksnetzwerk.
Ganz gleich, ob Sie Wachstum oder Rentabilität anstreben, Redzone ermöglicht eine durchschnittliche Produktivitätssteigerung von 10 bis 20 % in größeren, anspruchsvolleren Werken (mit hohen OEE-Basiswerten). In weniger ausgereiften Fabriken (mit niedrigeren Basiswerten) können Sie eine doppelt so hohe Verbesserung erzielen – ohne zusätzliches Personal oder Equipment.
Wir erstellen zusammen mit Ihrer Werks- und CI-Führung einen Erfolgsplan, den jede Produktionsstätte in Ihrem Netzwerk umsetzen kann. Das ist unser Ziel: Wir möchten die von Ihnen gewählten Verbesserungsmethoden durch erwünschte Verhaltensweisen aktivieren sowie verstärken und Lücken durch neue Aktivitäten schließen. Dieses Ziel wird zur Obsession für unsere kollektiven Teams.
Der Schlüssel zum Unterschied von Redzone liegt in der innovativen Anwendung von Technologie, die Menschen in ihrem täglichen Leben nutzen und die speziell für die Fertigung entwickelt wurde. Weil die digitale Transformation in aller Munde ist, gibt es zu viele Ansätze mit endlosen Möglichkeiten – aber keine definierten Lösungen für echte Ergebnisse.
Redzone unterscheidet sich von anderen Systemen, weil es speziell für eine Belegschaft ohne Schreibtisch entwickelt wurde und die nahtlose Kommunikation in der Produktion fokussiert. Die nutzerfreundliche Oberfläche und die Multimedia-Funktionen des iPads ermöglichen überall eine effektive und zielgerichtete Kommunikation.
Entwickelt als native Cloud-Lösung ist jede Komponente durch die SOC-2-zertifizierte SaaS-Plattform für hohe Verfügbarkeit und Leistung gesichert. Keine On-Premise-Lösung kann das gleiche Maß an Datensicherheit und Datenintegrität bieten wie die native Cloud-Plattform von Redzone.
Die Lösung von Redzone wurde sorgfältig entwickelt, um den IT- und OT-Fußabdruck im Werk zu minimieren. Zudem nutzt sie standardisierte Kommunikationstechnologien wie OPC-UA für einen schnellen Einsatz innerhalb weniger Tage. Das System integriert Datenströme nahtlos in MES-, ERP- oder CMMS-Systeme, ohne dass eine individuelle Programmierung oder laufende Wartung erforderlich ist.
Sie müssen keine Server kaufen, installieren oder konfigurieren, geschweige denn warten und aktualisieren. Das Operationsteam von Redzone verwaltet die Technologie – einschließlich kontinuierlicher Upgrades, Backups und Wiederherstellung.
Mehr als 15 Sprachen mit automatischen Übersetzungen, sodass nicht englischsprachige Nutzer in ihrer bevorzugten Sprache schreiben, aber von anderen in der von ihnen gewählten Sprache gelesen werden können.
Redzone glaubt an das außergewöhnliche Potenzial gewöhnlicher Menschen und betont die transformative Kraft der Kultivierung einer Kultur, die herausragende Leistungen anerkennt und belohnt, bis sie zur Norm werden.
Redzone fokussiert sich auf die Fertigungsteams als Geheimwaffe, schafft so eine Kultur der Eigenverantwortung in der Fertigung und fördert eine organische kontinuierliche Verbesserung (Continuous Improvement, CI). Anders als der übliche Ansatz, arbeitsbezogene Probleme durch Automatisierung zu lösen, versteht Redzone die Menschen als wahren Produktivitätsmotor, der gestärkt und nicht verdrängt werden muss.
Die Connected-Workforce-Lösung integriert Produktions-, Qualitäts- und Wartungsteams in eine kooperative Einheit, setzt so aufgestaute Produktivität frei und erzielt nachhaltiges, langfristiges Wachstum. Redzones Coaching-Modell vermittelt eine Optimierungsmentalität und befähigt die Belegschaft, einen sinnvollen Beitrag zu Projekten der kontinuierlichen Verbesserung zu leisten. Das führt zu einer Kultur der Eigenverantwortung, des Stolzes und des Engagements in der Fertigung.
Fragt man Werksleiter, was sie am meisten verbessern möchten, werden sie sagen: „Die Kultur in der Fertigungsumgebung“. Keine andere Lösung für vernetzte Arbeitskräfte unterstützt die kritische Komponente des Personalwesens wie Redzone.
Werke können laut sein. Werke können großflächig sein. Werke können auf der ganzen Welt verteilt sein. Aber das spielt keine Rolle, wenn Sie Ihrer Belegschaft eine Stimme geben. Redzone verbindet alle mit einer digitalen Identität, um sie auf dem Laufenden zu halten.
In einem großen Werk mit mehreren Anlagen ist es besonders wichtig zu verhindern, dass funktionale Gruppen isolierte Silos bilden – und Redzone ist hier, um eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen! Der Erfolg liegt in der regelmäßigen Zusammenführung von Produktions-, Qualitäts- und Wartungsteams in verschiedenen Werken und der Förderung von Teamarbeit durch konsequente Interaktionen – beispielsweise in zweimal pro Schicht stattfindenden Huddles an den Produktionslinien. Dieser Ansatz sorgt für eine einheitliche Vorgehensweise bei ungeplanten Problemen, sodass der gesamte Betrieb reibungslos funktioniert und optimale Effizienz gewährleistet ist.
Auf Unternehmensebene wird die Erkenntnis, dass belohntes Verhalten wiederholtes Verhalten ist, sogar noch wichtiger. Redzone weiß, wie wichtig es ist, die Leistung des Einzelnen, des Teams und des Unternehmens in der Fertigung zu würdigen und zu feiern. High Fives geben, gute Leistungen anerkennen und Lob aussprechen verleiht nicht nur jedem Mitarbeiter die nötige Würde, sondern dient auch als starker Motivator für Betriebe mit mehreren Werken.
Redzone legt großen Wert darauf, dass jeder Einzelne seine Rolle versteht und sowohl eine Stimme als auch ein Ventil hat, um aktiv zu positiven Veränderungen beizutragen. Dieser integrative Ansatz schafft ein kooperatives Umfeld, in dem alle ihren Einfluss verstehen und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben können. Es geht darum, jedes Teammitglied zu befähigen, eine wichtige Rolle bei der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen zu spielen.
Im Wettlauf um die digitale Transformation suchen Hersteller nach Technologien, die einen Wettbewerbsvorteil und schnelle Ergebnisse versprechen. Dabei müssen sie sich oft mit „Proof of Concept“-Einheitslösungen abfinden, die echte Probleme nicht angehen.
Herkömmliche Top-down-Lösungen wie ERP und MES bieten zwar Transparenz für Führungskräfte, aber keine Unterstützung für die Fertigungsmitarbeiter, die mit täglichen Herausforderungen konfrontiert sind. Die Komplexität dieser Lösungen erschwert die Umsetzung weitreichender Veränderungen in Netzwerken mit diversifizierten Produktionsstätten.
Redzone plädiert für einen einzigartigen Bottom-up-Ansatz, der sich auf die Lösung unvorhergesehener Probleme konzentriert, um die Standardisierung und Zusammenarbeit zwischen den Werken und Netzwerken voranzutreiben. Diese zielgerichtete Flexibilität ist von modernen Konzepten sozialer Netzwerke inspiriert und sorgt dafür, dass alle an einem Strang ziehen. Das steigert die Produktivität und ermöglicht eine echte digitale Transformation des Menschen.
Im Gegensatz zu anderer komplexer Unternehmenssoftware ist die Bereitstellung von Redzone schnell und skalierbar. Maßgeschneiderte Cloud-Footprints werden schnell auf die Bedürfnisse jedes Werks zugeschnitten, sodass keine umfangreiche IT- oder OT-Beteiligung erforderlich ist.
Coaches vermitteln konsistente Fähigkeiten und Verhaltensweisen und fördern den Wissensaustausch in Echtzeit zwischen den Werken. Die Plattform für die Zusammenarbeit in der Fertigung führt Sie schnell auf den Redzone-Weg. Damit erzielen Sie sofortige Produktivitätssteigerungen und eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teams.
ALLE Redzone-Kunden, auch große Unternehmen, erleben nachhaltige Verbesserungen – solange Sie sich an den Redzone-Weg halten. Selbst erfahrene, leistungsstarke Werke werden spürbare Verbesserungen erzielen, die sich direkt auf den Gewinn auswirken.
Buchen Sie eine Demo und erfahren Sie, wie sich die Connected-Workforce-Lösung von Redzone auf die Leistung großer Hersteller auswirkt.
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