KC begann als Aushilfskraft und stieg mit einer unnachgiebigen Leidenschaft für das Lernen und einem Händchen für neue Herausforderungen auf.
Mireya, die Redzone-Superanwenderin, hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ihr Werk die Gesamtanlageneffektivität (OEE) steigern und Verletzungen reduzieren konnte.
Rudy ist ein Meister der Redzone, der sich darauf spezialisiert hat, die Mitarbeiter zum Mitmachen zu bewegen und gleichzeitig seinen Platz als „Ermutigungs-Champion“ im Werk zu behaupten.
Scott nimmt es auf sich, sich neue Fähigkeiten anzueignen und nutzt sie, um die Abfallzeiten in der Anlage zu reduzieren, Ineffizienzen zu beseitigen und andere zu schulen, damit sie besser arbeiten.
Zu Erwins Streben nach Spitzenleistungen gehört auch die Erstellung von Anleitungen zur Wartung und Fehlerbehebung, die seither die Ausfallzeiten verkürzt und die Produktivität des Teams erhöht haben.
Jennifer stellt den Status quo in Frage, inspiriert andere zu Spitzenleistungen und findet Lösungen, die geschäftliche Herausforderungen lösen und Prozesse für ihr Team vereinfachen.
Pedro wurde von einem Zeitarbeiter mit großartigen Ideen, aber geringer Autorität, zu einem Festangestellten, der die Standards des Unternehmens vertrat.
Gerardos jahrelange Erfahrung und seine hervorragenden Leistungen haben ihm das uneingeschränkte Vertrauen seiner Kollegen und Manager eingebracht.
Leslies Engagement für ihr Team hat eine Unternehmenskultur geschaffen, in der alle Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden.
Dannys Bemühungen haben nicht nur zu erheblichen Kosteneinsparungen geführt, sondern auch zu einem größeren kulturellen Wandel bei den Betreibern in Bezug auf die Qualitätsverantwortung.
Chasitys Wissen und Enthusiasmus inspirieren und befähigen andere und verbessern die individuellen Kompetenzen ihres Teams sowie die Abläufe des Unternehmens.
Josés militärischer Hintergrund hat ihm eine unübertroffene Aufmerksamkeit für Details und eine Neugierde eingeflößt, die es ihm ermöglicht hat, sich in seiner Rolle als Wartungstechniker auszuzeichnen.
Mikey hat sich den Respekt seines Teams verdient, weil er bei allem, was er tut, mit gutem Beispiel vorangeht und vorlebt, wie man die Arbeit erledigt und wie man andere behandelt.
Christian ermutigt sein Team, zusammenzuarbeiten und innovativ zu sein, indem er neue Ideen aufgreift und ständig nach besseren Arbeitsmethoden sucht.
Shannons unermüdliches Streben nach Spitzenleistungen und ihre Fähigkeit, strategische Probleme zu lösen, haben dazu beigetragen, eine Kultur der Effizienz und Umweltverantwortung zu schaffen.
Eucary hat eine Leidenschaft für das Lösen von Problemen. Ihr natürlicher Drang, die Welt um sie herum zu verbessern, hat sie dazu gebracht, Redzone schon früh zu nutzen.
In den letzten vier Jahren hat Brani so viel Enthusiasmus, Elan und Führungsqualitäten bewiesen, dass er zum stellvertretenden Aufseher der zweiten Schicht (nachts) aufgestiegen ist.
Roy hat sich in den 18 Jahren seiner Tätigkeit bei der American Sugar Refining Plant, einem Mitglied der ASR Group, einen Namen für Engagement und Innovation gemacht.
Digna bringt eine angeborene Fähigkeit mit, Herausforderungen mit Optimismus zu begegnen und andere zu inspirieren, dasselbe bei Empire Bakery zu tun.
Das Management schätzt, dass fast drei Viertel der Teammitglieder dank Cheerleadern wie Dave aktiv neue Technologien nutzen.
Jessicas unerschütterliche Beharrlichkeit und ihr Engagement, positive Veränderungen in ihrem Unternehmen voranzutreiben, haben sie zu der Führungspersönlichkeit gemacht, die sie heute ist.
Hier bei QAD Redzone wollen wir die „Gesichter der Frontlinie“ feiern, indem wir die Geschichten dieser „Game Changer“ erzählen, die die Fertigungsindustrie vorantreiben.
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