Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les entreprises manufacturières sont confrontées à des défis sans précédent, qu’il s’agisse de l’augmentation de la demande ou de la nécessité de mettre en place de nouveaux protocoles de sécurité. En plus des complexités permanentes de l’industrie et de la lutte pour recruter et retenir les talents, les fabricants sont soumis à une pression constante pour améliorer leur productivité.
Consciente de l’évolution de la dynamique de la main-d’œuvre et de la nécessité de faire des travailleurs de première ligne un moteur de productivité, RedZone propose la solution de main-d’œuvre connectée. Cette solution vise à sortir des sentiers battus, à aligner les équipes et à impliquer les travailleurs de première ligne, offrant ainsi aux usines de fabrication l’agilité nécessaire pour relever les défis et exploiter des opportunités substantielles de croissance et de rentabilité.
La solution Redzone garantit une productivité rapide dans l’ensemble de votre réseau d’usines.
Que vous recherchiez la croissance ou la rentabilité, Redzone permet une augmentation moyenne de 10 à 20 % de la productivité dans les usines plus grandes et plus développées (avec des bases élevées en termes d’OEE), tout en offrant jusqu’à deux fois plus d’améliorations dans les usines moins matures (avec des bases plus faibles) de votre réseau sans ajout de personnel ou d’équipement.
Nous travaillons avec les dirigeants de votre usine et de votre CI pour élaborer un plan de réussite à mettre en œuvre dans chaque usine de votre réseau. Notre objectif est de mettre en œuvre et de renforcer les méthodes d’amélioration que vous avez choisies en adoptant les comportements souhaités et en mettant en place de nouvelles activités en cas de lacunes. Cet objectif devient l’obsession de nos équipes.
La solution RedZone se distingue par une application innovante de la technologie que les gens utilisent dans leur vie quotidienne, conçue spécialement pour la production manufacturière. Alors que la transformation numérique fait fureur, trop d’approches offrent des possibilités infinies, mais aucune solution définie ne donne de vrais résultats.
La solution Redzone se distingue par le fait qu’elle a été conçue pour les travailleurs sans bureau et qu’elle privilégie une communication transparente sur la chaîne de production. Grâce à l’interface conviviale et aux fonctionnalités multimédia de l’iPad, une communication efficace et ciblée est possible n’importe où.
Développé en tant que solution cloud native, chaque composant est sécurisé par la plate-forme SaaS certifiée SOC 2 pour une haute disponibilité et des performances élevées. Aucune solution sur site ne peut offrir le même niveau de sécurité et d’intégrité des données que la plateforme cloud native de Redzone.
La solution de Redzone est méticuleusement conçue pour minimiser l’empreinte TI et TO de l’usine, en utilisant des technologies de communication standard telles que OPC-UA pour un déploiement rapide en quelques jours. Elle intègre parfaitement les flux de données avec les systèmes MES, ERP ou CMMS sans nécessiter de programmation personnalisée ou de maintenance continue.
Aucun serveur à acheter, à installer ou à configurer, et encore moins à maintenir et à mettre à niveau. La technologie est gérée par l’équipe des opérations de Redzone, y compris les mises à niveau continues, la sauvegarde et la récupération.
Plus de 15 langues sont disponibles à travers des traductions automatiques. Les utilisateurs non anglophones peuvent ainsi écrire dans la langue de leur choix et les autres peuvent lire leurs messages dans la langue de leur choix.
RedZone croit au potentiel extraordinaire des gens ordinaires et met l’accent sur le pouvoir de transformation d’une culture qui reconnaît et récompense les efforts exceptionnels jusqu’à ce qu’ils deviennent la norme.
En se concentrant sur les équipes de première ligne comme arme secrète, RedZone inculque une culture d’appartenance à l’atelier, favorisant ainsi l’amélioration continue (CI) organique. Contrairement à l’approche courante consistant à relever les défis de la main-d’œuvre par l’automatisation, RedZone affirme que les personnes sont le véritable moteur de la productivité et qu’elles doivent être responsabilisées, et non déplacées.
La solution de main-d’œuvre connectée intègre les équipes de production, de qualité et de maintenance dans une unité collaborative, permettant ainsi une productivité accrue et une croissance durable à long terme. Le modèle de coaching de RedZone inculque un état d’esprit d’amélioration, permettant au personnel de contribuer de manière significative aux projets CI, ce qui se traduit par une culture d’appartenance à l’atelier, de fierté et d’engagement dans l’industrie manufacturière.
Demandez à n’importe quel dirigeant d’usine ce qu’il souhaite le plus améliorer et il vous répondra « la culture de l’atelier ». Aucune autre solution de main-d’œuvre connectée n’aborde cette composante essentielle des ressources humaines comme Redzone.
Les usines peuvent être bruyantes. Les usines peuvent être étalées. Les usines peuvent être réparties dans le monde entier. Mais cela n’a pas d’importance si vous donnez la parole à votre personnel. Redzone connecte toutes les personnes du réseau de l’usine grâce à une identité numérique qui leur permet d’être au courant de ce qui se passe.
Pour l’exploitation de plusieurs usines, il est essentiel d’empêcher les groupes fonctionnels de former des silos isolés. C’est pouquoi RedZone est là pour faciliter une collaboration sans faille ! Le succès réside dans le fait de réunir régulièrement les équipes de production, de qualité et de maintenance dans les différentes usines, en favorisant le travail d’équipe grâce à des interactions cohérentes, telles que les réunions en bord de ligne organisées deux fois par équipe. Cette approche garantit un effort unifié pour résoudre les problèmes imprévus, ce qui permet aux équipes opérationnelles de rester sur la bonne voie et de maintenir un niveau d’efficacité optimal.
À l’échelle de l’entreprise, il est encore plus essentiel de reconnaître qu’un comportement récompensé est un comportement répété. RedZone reconnaît l’importance de célébrer les performances individuelles, collectives et de l’entreprise dans les environnements de fabrication. La mise en œuvre de pratiques telles que les félicitations, les reconnaissances et les cris de ralliement confèrent non seulement de la dignité à chaque travailleur, mais servent également de sources de motivation puissantes pour l’exploitation de plusieurs usines.
Grâce à RedZone, nous veillons à ce que chaque individu comprenne son rôle et ait la possibilité de s’exprimer et de contribuer activement à des changements positifs. Cette approche inclusive crée un environnement collaboratif où chacun comprend son impact et dispose des moyens nécessaires à l’amélioration continue. Il s’agit de donner à chaque membre de l’équipe les moyens de jouer un rôle essentiel dans l’amélioration continue des processus et des résultats.
Dans leur quête de transformation numérique, les fabricants recherchent des technologies promettant un avantage concurrentiel et des résultats rapides, mais se retrouvent souvent aux prises avec des preuves de concept (POC) uniques qui ne répondent pas aux problèmes réels.
Les solutions descendantes traditionnelles telles que l’ERP et le MES offrent une visibilité aux dirigeants, mais manquent de soutien aux travailleurs de première ligne confrontés aux défis quotidiens. La complexité de ces solutions exacerbe la difficulté de mettre en œuvre d’importants changements dans divers réseaux d’usines.
Redzone préconise une approche unique et ascendante, axée sur la résolution de problèmes non planifiés afin de favoriser la normalisation et la collaboration entre les usines et les réseaux. Cette flexibilité ciblée, inspirée des concepts modernes des réseaux sociaux, permet d’aligner tout le monde sur le même plan, d’améliorer la productivité et de faciliter une véritable transformation numérique centrée sur l’humain.
Contrairement à d’autres solutions d’entreprise complexes, le déploiement de Redzone est rapide et évolutif. Les empreintes cloud personnalisées sont rapidement adaptées aux besoins de chaque usine, éliminant ainsi le besoin d’une intervention importante des services de TI ou de TO.
Les coachs inculquent des compétences et des comportements cohérents, favorisant ainsi le partage des connaissances en temps réel entre les usines. La plateforme de collaboration de première ligne garantit l’adoption rapide de la méthode Redzone, ce qui permet de réaliser des gains de productivité immédiats et d’instaurer une collaboration efficace entre les équipes.
TOUS les clients de Redzone, y compris les grandes entreprises, bénéficient d’améliorations durables, à condition de s’en tenir aux enseignements de la méthode Redzone. Même les usines matures et performantes connaissent des améliorations tangibles qui se répercutent directement sur les résultats.
Réservez une démo pour voir comment la solution de main-d’œuvre connectée de Redzone améliore les performances des grandes entreprises manufacturières.
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