Université Redzone
“La réduction du taux de rotation du personnel, qui est passé de 80 % à 50 %, permet de réaliser une économie annuelle de près de 500 000 dollars.”
Les travailleurs d’aujourd’hui veulent plus qu’un emploi – ils veulent voir que leurs efforts les aident à progresser dans leur carrière. Grâce à la transparence des compétences requises pour progresser au sein d’une organisation manufacturière, les travailleurs de première ligne sont habilités à diriger leur progression dans l’atelier et au-delà.
Réduisez les pertes de production et la rotation du personnel en accélérant l’intégration, en améliorant la formation et en partageant les connaissances au sein de l’usine.
Les nouveaux employés ont le sentiment de faire partie de l’équipe dès le premier jour, montent en puissance plus rapidement et bénéficient d’une progression de carrière. Soyez l’employeur de destination de votre ville !
La solution Redzone Connected Workforce permet d’atteindre de nouveaux niveaux de productivité en première ligne, et le module d’apprentissage personnalise l’expérience de chaque employé afin de simplifier l’intégration et d’améliorer la fidélisation.
Les méthodologies de formation modernes sont à l’emporte-pièce, basées sur la salle de classe et aléatoires, avec une approche unique qui se concentre davantage sur la vérification des cases que sur le développement des compétences nécessaires pour exceller dans son travail.
Redzone Learning adopte une approche plus engagée, mettant les compétences et le développement de carrière entre les mains de chaque employé, ce qui se traduit par une meilleure rétention des connaissances – dans le contexte de leur travail – sur une plateforme en libre-service, à la demande, qui est intimement liée aux compétences et aux comportements enseignés avec le Redzone Way.
Le premier jour dans une usine peut s’avérer décourageant. Avec Redzone, les nouveaux employés se sentent intégrés à l’équipe grâce à des écrans de bienvenue dans toute l’usine et à un système de jumelage numérique. Des vidéos de bienvenue, des kits d’apprentissage et des vérifications des connaissances permettent aux nouveaux employés d’être rapidement opérationnels, de se sentir compétents et de décider de rester.
Adieu les modes opératoires normalisés périmés dans des classeurs à trois anneaux… Bonjour YouTube pour l’usine ! Personne ne lit de manuels à la maison et personne ne veut le faire au travail. Avec Redzone, les équipes contrôlent le développement de leur propre processus de production.
Ne faites pas chercher les réponses par la ligne de front… faites en sorte que les réponses les trouvent !
Les matrices de compétences numériques en temps réel, les packs d’apprentissage et les mentors à la demande permettent aux premières lignes d’acquérir de nouvelles compétences. Au fur et à mesure, vos équipes acquièrent une formation polyvalente et des compétences multiples, créant ainsi une organisation apprenante. La matrice des compétences en temps réel permet aux responsables et aux superviseurs d’optimiser la flexibilité pour répondre aux besoins de la production.
Redzone permet aux travailleurs de première ligne de s’approprier leur progression en transformant des emplois pour l’instant en carrières pour la vie.
Complétez l’intégration par une formation continue disponible dans toute l’usine.
90 jours, c’est le temps idéal pour créer des changements significatifs dans les processus et les comportements, sans pour autant submerger votre organisation. Le programme reproductible et prévisible comprend les éléments suivants
L’usine moyenne de la communauté Redzone perd environ 1,6 million de dollars par an en raison d’une pénurie de personnel et d’un manque de compétences transversales. Le module d’apprentissage permet de réduire considérablement ces pertes grâce à l’augmentation des compétences croisées et à l’amélioration de l’expérience des employés.
Contactez-nous et commençons à responsabiliser votre personnel de première ligne et à augmenter vos bénéfices.
