Université Redzone
“La réduction du taux de rotation du personnel, qui est passé de 80 % à 50 %, permet de réaliser une économie annuelle de près de 500 000 dollars.”
Les travailleurs d’aujourd’hui veulent plus qu’un emploi – ils veulent voir que leurs efforts les aident à progresser dans leur carrière. Grâce à la transparence des compétences requises pour progresser au sein d’une organisation manufacturière, les travailleurs de première ligne sont habilités à diriger leur progression dans l’atelier et au-delà.
Réduisez les pertes de production et la rotation des employés grâce à un LMS moderne pour la fabrication – embarquez plus rapidement, formez mieux et partagez les connaissances à travers l’usine.
Les nouveaux employés ont le sentiment de faire partie de l’équipe dès le premier jour, montent en puissance plus rapidement et bénéficient d’une progression de carrière. Soyez l’employeur de destination de votre ville !
La solution Redzone Connected Workforce permet d’atteindre de nouveaux niveaux de productivité en première ligne. Son module d’apprentissage agit comme un LMS pour la fabrication, personnalisant l’expérience de chaque employé afin de rationaliser l’intégration et d’améliorer la fidélisation.
Les méthodologies de formation modernes sont à l’emporte-pièce, basées sur la salle de classe et aléatoires, avec une approche unique qui se concentre davantage sur la vérification des cases que sur le développement des compétences nécessaires pour exceller dans son travail.
En tant que LMS spécialement conçu pour l’industrie, Redzone Learning adopte une approche plus engagée, mettant les compétences et le développement de carrière entre les mains de chaque employé. Il en résulte une meilleure rétention des connaissances – dans le contexte de leur travail – grâce à une plateforme en libre-service à la demande, étroitement alignée sur les compétences et les comportements enseignés dans le cadre du Redzone Way.
Le premier jour dans une usine peut s’avérer décourageant. Avec Redzone, les nouveaux employés se sentent intégrés à l’équipe grâce à des écrans de bienvenue dans toute l’usine et à un système de jumelage numérique. Des vidéos de bienvenue, des kits d’apprentissage et des vérifications des connaissances permettent aux nouveaux employés d’être rapidement opérationnels, de se sentir compétents et de décider de rester.
La sécurité est fondamentale dans tout environnement de fabrication. Le LMS de Redzone pour l’industrie manufacturière permet d’intégrer la sécurité en premier lieu grâce à des vidéos de formation spécifiques aux équipements, au suivi de la conformité à l’échelle de l’usine et au renforcement continu des procédures de sécurité. En intégrant des leçons de sécurité dans votre logiciel de formation à la fabrication, les équipes restent conformes et réduisent les incidents dès le premier jour.
Adieu les modes opératoires normalisés périmés dans des classeurs à trois anneaux… Bonjour YouTube pour l’usine ! Personne ne lit de manuels à la maison et personne ne veut le faire au travail. Avec Redzone, les équipes contrôlent le développement de leur propre processus de production.
Ne faites pas chercher les réponses par la ligne de front… faites en sorte que les réponses les trouvent !
Avec ce LMS pour la fabrication, les matrices de compétences numériques en temps réel, les packs d’apprentissage et les mentors à la demande permettent aux premières lignes d’acquérir de nouvelles compétences. Au fur et à mesure, vos équipes deviennent polyvalentes et multi-compétences, créant ainsi une organisation apprenante. La matrice des compétences en temps réel permet aux responsables et aux superviseurs d’optimiser la flexibilité pour répondre aux besoins de la production.
Le LMS de Redzone pour la fabrication permet également le suivi des certifications, ce qui aide les superviseurs à contrôler les qualifications des opérateurs, à signaler les titres qui arrivent à expiration et à planifier le recyclage en temps voulu. Cette fonctionnalité renforce la conformité et garantit que votre main-d’œuvre est toujours prête pour l’audit – des attentes clés dans un système de gestion de l’apprentissage moderne pour la fabrication.
Redzone permet aux travailleurs de première ligne de s’approprier leur progression en transformant des emplois pour l’instant en carrières pour la vie.
Complétez l’intégration par une formation continue disponible dans toute l’usine.
Avec un LMS structuré pour la fabrication, 90 jours est le temps idéal pour créer un processus significatif et un changement de comportement sans submerger votre organisation. Le programme reproductible et prévisible comprend les éléments suivants
L’usine moyenne de la communauté Redzone perd environ 1,6 million de dollars par an en raison d’une pénurie de personnel et d’un manque de compétences transversales. Le module d’apprentissage permet de réduire considérablement ces pertes grâce à l’augmentation des compétences croisées et à l’amélioration de l’expérience des employés.
Contactez-nous et commençons à responsabiliser votre personnel de première ligne et à augmenter vos bénéfices.
