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Se crea una nueva propuesta de valor para los trabajadores en la industria manufacturera

Hace poco, IndustryWeek organizó un seminario web, Respect for People—The Fundamental Lean Manufacturing Principle for Improving Operations (El respeto por las personas: el principio fundamental de la industria manufacturera optimizada para mejorar las operaciones). “El respeto a las personas, uno de los principios de producción optimizada más críticos, es también uno de los más incomprendidos. Sin respeto, es imposible una cultura optimizada de mejora continua”, dice el presentador Dave Ricardo, director asociado del Maryland World Class Consortium y consultor de manufactura optimizada.

Comprender los objetivos y principios de la manufactura optimizada

La manufactura optimizada es una metodología enfocada en maximizar la productividad y minimizar el desperdicio. En consecuencia, requiere la participación de toda la fuerza laboral y de las funciones empresariales clave: producción, calidad, confiabilidad y organización del aprendizaje.

“Así, puede imaginarse lo ideal, ya que todos, todos los días, resuelven sistemáticamente los problemas y hacen avanzar a la empresa para que cumpla sus objetivos y añada valor a los clientes”, dice Ricardo en el seminario web.

“La manufactura optimizada es una estrategia de crecimiento, que crea un trabajo más gratificante: ¡más participación, crecimiento, aprendizaje y diversión!”. Agregó Ricardo.

Los principios de la producción optimizada en cuanto a las personas son que todos participen, que los trabajadores sean tratados con respeto y que el trabajo en equipo sea la norma.

“¿Y cómo creamos un ambiente motivador del que todos quieran formar parte?” Preguntó Ricardo.

Respeta esta Declaración de Derechos de los Trabajadores

Ricardo afirma que los empleados dejan de escuchar cuando no confían en los supervisores o en los procesos. La declaración de derechos de los trabajadores incluye el derecho a recibir explicaciones. En consecuencia, comprenden por qué se producen los cambios, participan en la resolución de los problemas, se los escucha, disponen de los datos y las herramientas que necesitan para tener éxito y se los trata como seres humanos inteligentes, afirmó Ricardo.

Estamos de acuerdo. Las empresas ganan cuando los trabajadores se comprometen. La Solución de Fuerza Laboral Conectada de QAD Redzone proporciona metodologías integradas, como manufactura optimizada, herramientas para el trabajo diario en todas las funciones, datos, analítica para la elaboración de informes y foros para compartir las mejores prácticas. Facilita a los trabajadores los datos, las herramientas y el material de aprendizaje que necesitan para obtener resultados empresariales significativos para sus empresas, desarrollar sus carreras profesionales y ser recompensados por sus logros.

En un blog reciente, presentamos siete estrategias para utilizar QAD Redzone con el fin de mejorar la participación de los trabajadores. Un estudio de Gallup revela que las unidades de negocio con trabajadores comprometidos ofrecen un 23% más de beneficios que las que no lo hacen.

Las empresas que creen una nueva propuesta de valor para los trabajadores serán las que tengan más éxito con la manufactura optimizada. Hacen lo siguiente:

• Proporcionar herramientas digitales para impulsar el cambio:Según la declaración de derechos de Ricardo, las herramientas digitales automatizan los procesos manuales. Gracias a ellas, los trabajadores pueden centrarse en tareas de más alto nivel y convertirse en agentes del cambio.
• Evitar culpar a los demás: La verdad se encuentra en los datos. QAD Redzone muestra datos de producción en tiempo real a través de los televisores, las tabletas de equipos de producción y en su aplicación para que los trabajadores puedan trabajar juntos en la resolución de problemas, no culpar a otros.  
• Permitir que los trabajadores aprendan más habilidades: Los equipos se comprometen más cuando aprenden nuevas habilidades y se convierten en expertos respetados en procesos críticos. QAD Redzone permite a los trabajadores proponer y aplicar soluciones y utilizar matrices de habilidades digitales que sus líderes de planta quieren y necesitan.
• Dirigir iniciativas de mejora continua:Los trabajadores entusiastas generan dinamismo. Pueden ayudar a otros a optimizar los procesos, orientar a los recién contratados y a otros miembros del equipo, y promover nuevos programas.

Si tus programas de mejora continua no están dando los resultados deseados, puede ser el momento de crear una nueva declaración de derechos de los trabajadores y una propuesta de valor para tu empresa.

Aplica QAD Redzone y observa cómo despega la productividad.