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El compromiso de los trabajadores está en riesgo. Aquí te explicamos cómo abordarlo.

Antes de la pandemia, el compromiso de la fuerza laboral y el bienestar general de los empleados estaban aumentando a nivel mundial durante casi una década, pero ahora están estancados.

El informe sobre el estado del lugar de trabajo global de Gallup 2022 informa que solo el 21% de los empleados se comprometieron en el trabajo y el 33% de los empleados prosperaron en su bienestar general. Además, el informe encontró que el 60% de las personas están emocionalmente desapegadas en el trabajo y el 19% son miserables.

«Vivir para el fin de semana», «mirar el reloj», «el trabajo es solo un sueldo». Estos son los mantras de muchos trabajadores en todo el mundo. “Con solo la mayoría diciendo que no encuentran su trabajo significativo, no piensan que sus vidas van bien o no se sienten esperanzados acerca de su futuro,” afirma Gallup.

El estrés está en su punto más alto. Los trabajadores están aún más estresados que en el primer año de la pandemia, ya que han experimentado tres años de turbulencias, como riesgos para la salud, inestabilidad económica, costos más altos debido a la inflación y la amenaza de los despidos.

Lo que les cuesta a las empresas un bajo nivel de compromiso

El bajo nivel de compromiso le cuesta a la economía mundial 7.8 mil millones de dólares, debido a factores como menor productividad, deserción, mala salud, etc. Los fabricantes tienen dificultades cuando no pueden encontrar suficientes trabajadores comprometidos, ya que perjudica la productividad, el rendimiento, la calidad del producto, las relaciones con los clientes, etc.

Si bien el compromiso es un problema en todo el mundo, algunas regiones sufren más que otras. En Estados Unidos, el 33% de los trabajadores están comprometidos, seguido por el 27% en el sur de Asia y el 24% en el sudeste asiático. En la parte inferior se encuentran Australia y Nueva Zelanda con un 17%, Oriente Medio y África con un 15% y Europa con un 14%, afirma Gallup.

La deserción de los trabajadores sigue siendo un riesgo considerable

Durante la pandemia, los trabajadores no dudaron en abandonar el barco en busca de nuevas oportunidades, ya que la gran cantidad de vacantes sin cubrir los hizo sentir seguros de encontrar otro empleo. Más de 50 millones de trabajadores estadounidenses dejaron sus empleos durante 2022, en el marco de la tendencia de «La Gran Renuncia» que se extendió por todo el mundo.

Aunque han disminuido con respecto a 2022, las renuncias siguen siendo altas, registrando 3.8 millones en abril en los EE. UU.

Las tendencias son similares en todo el mundo.

Cómo abordar el bajo compromiso

Está claro que la situación actual no es sostenible. Los trabajadores han pasado por mucho en los últimos años, y los empleadores están considerando cómo volver a contratarlos.

Una forma de mejorar el compromiso es crear una nueva propuesta de valor, con mejor tecnología y soporte.

Para los fabricantes, QAD Redzone ofrece la oportunidad de reinventar la rueda. A medida que los equipos adoptan la solución de fuerza laboral de la empresa, adquieren una identidad digital; cambiar los procesos engorrosos basados en papel por digitales; y acceder a herramientas de comunicación y colaboración que mejoren la innovación y la colaboración.

Además, los trabajadores pueden actuar de nuevas maneras: compartiendo ideas con los supervisores; combinando roles asumiendo nuevas tareas, como el mantenimiento; desarrollando su propio contenido de intercambio de conocimientos; y aprovechando las matrices de habilidades en tiempo real y el aprendizaje digital para adquirir las habilidades que su empresa necesita.

Los fabricantes pueden recompensar el compromiso utilizando QAD Redzone para ofrecer a los trabajadores felicitaciones virtuales para mantener la producción en marcha y resolver problemas. También pueden promover desde adentro, utilizando QAD Redzone para identificar a los líderes emergentes.

Cuando las empresas implementan QAD Redzone en todas las fábricas y redes, ocurren milagros.

Hay un verdadero impulso por volver a involucrar a los trabajadores. Gallup encuentra que, en todas las industrias, las unidades de negocio con trabajadores comprometidos tienen un 23% más de ganancias en comparación con aquellas que tienen trabajadores infelices.

Si tu empresa tiene dificultades con la contratación, el compromiso y la deserción de los trabajadores, usa QAD Redzone para evolucionar tu cultura de trabajo y el valor que ofreces a tu talento. Obtén más información sobre QAD Redzone en nuestro informe de referencia. Descarga el informe.