KC empezó como trabajadora temporal y fue ascendiendo con una pasión inquebrantable por aprender y una gran facilidad para aceptar nuevos retos.
Mireya, superusuaria de Redzone, ha sido fundamental para ayudar a su planta a aumentar la eficacia general de los equipos (OEE) y reducir las lesiones.
Rudy es un maestro de la Zona Roja especializado en conseguir la aceptación de los empleados, al tiempo que mantiene su puesto como «campeón del ánimo» en la planta.
Scott se encarga de aprender nuevas habilidades y las utiliza para reducir el tiempo de desperdicio en las instalaciones, eliminar ineficiencias y formar a otros para que lo hagan mejor.
El impulso de Erwin hacia la excelencia ha incluido la creación de tutoriales de mantenimiento y resolución de problemas que desde entonces han reducido drásticamente el tiempo de inactividad y aumentado la productividad del equipo.
Jennifer desafía el statu quo, inspira la excelencia en los demás y encuentra soluciones que resuelven los retos empresariales y facilitan los procesos a su equipo.
Pedro pasó de ser un empleado temporal con grandes ideas pero poca autoridad, a un empleado fijo que representaba los estándares de la empresa.
La dilatada experiencia de Gerardo y su rendimiento estelar le han granjeado la confianza inquebrantable de sus compañeros y directivos.
La dedicación de Leslie a su equipo ha creado una cultura corporativa en la que todos los empleados son valorados y celebrados.
Los esfuerzos de Danny, además de suponer un importante ahorro de costes, han impulsado un mayor cambio cultural en torno a la propiedad de la calidad entre los operadores.
Los conocimientos y el entusiasmo de Chasity inspiran y capacitan a los demás, mejorando las competencias individuales de su equipo, así como las operaciones de la empresa.
La formación militar de José le inculcó una atención al detalle y una curiosidad inigualables que le han permitido sobresalir en su puesto de técnico de mantenimiento.
Mikey se ha ganado el respeto de su equipo porque, en todo lo que hace, predica con el ejemplo, modelando cómo hacer el trabajo y cómo tratar a los demás.
Christian anima a su equipo a colaborar e innovar, adoptando nuevas ideas y buscando continuamente mejores formas de trabajar.
La incesante búsqueda de la excelencia y la capacidad para resolver problemas estratégicos de Shannon han contribuido a crear una cultura de eficacia y responsabilidad medioambiental.
A Eucary le apasiona resolver problemas. Su impulso natural por mejorar el mundo que la rodea la llevó a ser una de las primeras en adoptar Redzone.
En los últimos cuatro años, Brani ha demostrado tal entusiasmo, espíritu y liderazgo que ha ascendido a supervisor adjunto en el segundo turno (noches).
Roy tiene una reputación de dedicación e innovación gracias a sus 18 años de servicio en la fábrica American Sugar Refining, miembro del Grupo ASR.
Digna aporta una capacidad innata para afrontar los retos con optimismo e inspirar a los demás para que hagan lo mismo en Empire Bakery.
La dirección calcula que casi tres cuartas partes de los miembros del equipo utilizan activamente las nuevas tecnologías gracias a animadores como Dave.
La perseverancia inquebrantable de Jessica y su compromiso para impulsar un cambio positivo en su organización la han llevado a convertirse en la líder que es hoy.
Aquí, en QAD Redzone, creemos en la celebración de las «Caras de la Primera Línea» compartiendo las historias de cómo estas personas que cambian las reglas del juego hacen avanzar a la industria manufacturera.
Ponte en contacto con nosotros y comencemos a empoderar a tu primera línea y a aumentar tus ganancias.
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