Les fabricants du monde entier sont confrontés à des défis sans précédent liés à la COVID-19 et à un monde en constante évolution : augmentation de la demande, changements brusques et lutte permanente contre la pénurie de talents. La solution de main-d’œuvre connectée de Redzone est essentielle, car elle permet de résoudre les problèmes de l’ensemble de l’industrie en identifiant le potentiel inexploité des travailleurs de première ligne sous-utilisés. En favorisant le travail d’équipe et en sortant des sentiers battus, Redzone exploite les capacités cachées, transformant ainsi les défis en opportunités de croissance et d’amélioration durable dans le secteur de la fabrication.
Redzone réussit là où les autres technologies d’atelier ont échoué : des résultats concrets en 90 jours ! Que vous souhaitiez augmenter votre capacité ou réaliser des économies, Redzone vous permet d’améliorer votre productivité de 15 à 30 % en moyenne, sans ajout de personnel ni d’équipement.
Au début de l’engagement, nous convenons d’un objectif clairement défini d’augmentation du TRS/TRG (OEE) à atteindre en 90 jours, en tenant compte de votre point de départ en termes d’efficacité et de votre expérience et maturité en matière d’amélioration continue. Cet objectif devient l’obsession de nos équipes.
Redzone estime qu’il faut exploiter le potentiel extraordinaire des gens ordinaires. En dotant vos équipes des technologies et des compétences appropriées, nous créons un environnement dans lequel elles sont enthousiastes à l’idée de venir travailler, de résoudre des problèmes ensemble et de faire la différence.
Dans un secteur en proie à des difficultés de main-d’œuvre, Redzone se distingue en donnant la parole au personnel et en le transformant en moteur de productivité, ce qui permet d’obtenir des améliorations à deux chiffres au sein des équipes de production, de qualité et de maintenance grâce à une approche de type « équipe d’équipes ».
Notre modèle de coaching introduit de nouvelles normes de travail, favorisant ainsi une culture d’appartenance et d’engagement au sein de l’atelier qui redonne fierté et dignité à l’industrie manufacturière.
Demandez à n’importe quel dirigeant d’usine ce qu’il souhaite le plus améliorer et il vous répondra « la culture de l’atelier ». Aucune autre solution de main-d’œuvre connectée n’aborde cette composante essentielle des ressources humaines comme Redzone.
Les usines peuvent être bruyantes. Les usines peuvent être étalées. Mais cela n’a pas d’importance si vous donnez la parole à votre personnel. Redzone connecte tout le monde grâce à une identité numérique qui permet à chacun d’être au courant de ce qui se passe.
Les groupes fonctionnels peuvent facilement se cloisonner, mais pas avec Redzone ! La clé du succès consiste à réunir régulièrement les équipes de production, de qualité et de maintenance (réunions en bord de ligne, deux fois par équipe) afin qu’elles s’associent pour résoudre les problèmes imprévus et rester sur la bonne voie.
Un comportement récompensé est un comportement répété et il est surprenant de constater à quel point les fabricants récompensent rarement les performances individuelles, collectives et même celles de l’entreprise. Les félicitations, les récompenses et les cris de ralliement donnent aux travailleurs de la dignité et les maintiennent motivés.
Il en résulte une culture de l’amélioration continue portée par le personnel de première ligne, et pas seulement par l’équipe CI. Chaque personne sait comment elle peut aider et on lui donne la parole et la possibilité de faire bouger les choses.
Redzone privilégie la collaboration non planifiée au sein de l’atelier, en reconnaissant le besoin d’agilité. Notre approche relie tout le monde, en conciliant les personnes, les processus et la technologie, ce qui permet d’identifier et de résoudre rapidement les problèmes.
Le modèle de coaching de Redzone offre des périodes de 90 jours raffinées et reproductibles pour des améliorations progressives. Nos coachs expérimentés font partie intégrante de vos opérations et réalisent des tâches standard et adaptées pour un succès durable.
Chacun des groupes fonctionnels de la division Opérations, à savoir : les départements Production, Qualité et Maintenance, qui ont des comportements professionnels standard spécifiques à la tâche et des capacités d’application nécessaires pour que leur équipe puisse exceller.
La solution de main-d’œuvre connectée Redzone les rassemble sur une plateforme de collaboration de première ligne très performante, transformant ainsi votre équipe en un moteur de productivité dont l’ensemble est supérieur à la somme de ses parties.
Redzone garantit une mise en œuvre rapide et sans tracas en quelques jours, et non en quelques semaines. L’équipe adapte une empreinte cloud à vos besoins, ce qui vous permet d’être opérationnel en une semaine, chaque phase étant achevée en 90 jours. Les coachs transmettent des compétences essentielles, en utilisant une plate-forme de collaboration pour les travailleurs de première ligne qui favorise la communication immédiate et l’amélioration de la productivité, assurant ainsi un succès durable.
TOUS les clients de Redzone bénéficient d’améliorations durables, à condition de s’en tenir aux enseignements de la méthode Redzone. Même les usines matures et performantes connaissent des améliorations tangibles qui se répercutent directement sur les résultats.
Découvrez comment la solution de main-d’œuvre connectée Redzone peut transformer vos opérations et les fonctionnalités et avantages qu’elle offre aux petites et moyennes entreprises.
Boostez votre petite ou moyenne entreprise avec Redzone.
Q : Qu’est-ce qu’une solution de main-d’œuvre connectée ?
R : La solution de main-d’œuvre connectée fait référence à des solutions technologiques qui connectent et responsabilisent les travailleurs de première ligne, en favorisant la collaboration, en améliorant la communication et en augmentant la productivité dans divers secteurs, y compris l’industrie manufacturière.
Q : Comment la solution de main-d’œuvre connectée Redzone profite-t-elle aux opérations de fabrication ?
R : Les solutions de main-d’œuvre connectée, comme Redzone, profitent aux opérations de fabrication en exploitant le potentiel des travailleurs de première ligne, en améliorant la productivité, en favorisant la collaboration et en relevant les défis en temps réel.
Q : Les solutions de main-d’œuvre connectée peuvent-elles être personnalisées pour des secteurs ou des besoins spécifiques ?
R : Oui, la solution de main-d’œuvre connectée Redzone offre des options de personnalisation qui permettent d’adapter la plate-forme à des secteurs d’activité, des besoins opérationnels et des exigences de conformité spécifiques.
Q : Les solutions de main-d’œuvre connectée peuvent-elles s’intégrer aux systèmes existants ?
R : Oui, la plupart des solutions logicielles de main-d’œuvre connectée sont conçues pour s’intégrer de manière transparente aux systèmes existants, garantissant ainsi la compatibilité avec les outils et les technologies déjà utilisés au sein de l’organisation.
Q : Qu’est-ce qui distingue la solution de main-d’œuvre connectée Redzone des autres solutions du même type ?
R : Redzone se distingue en se concentrant sur le potentiel du personnel, en mettant l’accent sur une approche de type « équipe d’équipes » et en offrant un délai de rentabilisation rapide grâce à un modèle axé sur les résultats à 90 jours, ce qui en fait une solution unique et efficace pour les fabricants.
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