La morosité de la récession masque le boom de l’embauche, selon le WSJ

February 8, 2023

Le Wall Street Journal (WSJ) a publié un résultat apparemment surprenant cette semaine : Alors que l’on parle partout d’une récession imminente, les employeurs ont créé 517 000 emplois en janvier, la plupart des secteurs enregistrant des hausses.

« Ce chiffre est un coup dur pour les économistes, car nous n’avons pas mieux anticipé ce changement en janvier », a déclaré Lawrence Werther, économiste chez Daiwa Capital Markets America, cité dans l’article. Les dernières données montrent que le marché du travail continue d’être plus fort que beaucoup ne le pensaient, a-t-il ajouté.

En janvier, le boom de l’embauche a pris les économistes par surprise. Why Forecasts Often Miss the Mark, le journaliste Austen Hufford explique que la fixation des médias sur les licenciements a incité les économistes et le public à ne pas tenir compte des conditions d’emploi généralement favorables. Alors que les employeurs américains ont supprimé 2,5 millions d’emplois en janvier, il y avait 11 millions d’emplois vacants à la fin du mois de décembre, ce qui a permis aux travailleurs licenciés de retrouver facilement un emploi. De plus, le ministère américain du Travail révise souvent ses estimations mensuelles à mesure que de nouvelles données sur l’emploi lui parviennent.

L’industrie manufacturière fait partie des secteurs qui créent des emplois, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En janvier, l’industrie a créé 19 000 emplois, malgré une situation économique défavorable.

Comment éviter de se laisser piéger par des prévisions tant vantées ? Bien qu’il soit toujours raisonnable d’écouter les experts, un moyen sûr de maintenir vos activités est de se concentrer non pas sur la macroéconomie, mais sur la culture de l’amélioration continue (CI).

Chez QAD Redzone, nous estimons que l’amélioration continue naît de l’association des techniques de production Lean et d’une application mobile que les équipes de première ligne utilisent pour la collaboration, le suivi des performances en temps réel, la conformité, la fiabilité, l’apprentissage, etc.

QAD Redzone peut aider les fabricants à attirer, embaucher, développer et fidéliser le personnel dans un contexte de concurrence permanente sur le marché de l’emploi. Voici comment :

Les techniciens et autres travailleurs déplacés seront ravis d’adopter QAD Redzone, solution de main-d’œuvre connectée et de participer à la réussite de la transformation numérique et de l’amélioration continue dans leur usine ou leur réseau de sites.
Les dirigeants et les équipes de fabrication apprécieront la possibilité d’exploiter la créativité de la main-d’œuvre de première ligne et d’enregistrer des gains d’efficacité globale des équipements (OEE) de 14 points et des améliorations de la productivité de 29 %.
Les experts opérationnels apprécieront de travailler avec les clients, d’accompagner les équipes dans la résolution des problèmes sur le terrain et d’apporter une valeur ajoutée dans les 90 jours suivant la mise en œuvre de QAD Redzone.
Les équipes des ressources humaines peuvent mettre en avant les excellents résultats de leur employeur en matière de motivation, d’engagement et de développement des équipes, ce qui facilite l’embauche et la fidélisation du personnel.
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L’article du WSJ met en lumière le décalage fréquent entre la couverture médiatique et les conditions sur le terrain. Cependant, toute cette couverture sur la morosité de la récession peut être bénéfique pour les fabricants, car ils peuvent mettre en avant les modèles d’entreprise évolutifs de leurs entreprises, leur engagement dans la transformation numérique avec QAD Redzone, et leur capacité à obtenir des résultats exceptionnels.

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