Comunicados de prensa

Un nuevo estudio demuestra cómo el compromiso de los trabajadores de primera línea de la industria manufacturera aumenta cuando se empodera a los empleados con tecnología para resolver problemas, trabajar con propósito y ser reconocidos

50 plantas de fabricación promediaron un aumento del 74 por ciento en el compromiso de los empleados utilizando tecnología de fuerza laboral conectada; los resultados se correlacionan con mayor productividad y menor rotación de empleados

MIAMI, 6 de abril de 2022 /PRNewswire/ — Hoy, Redzone una solución de tecnología de fuerza laboral conectada, publicó su primer Estudio sobre el Compromiso de la Fuerza Laboral de Primera Línea, que cuantifica los aumentos de compromiso de los empleados en una muestra de 50 plantas de fabricación de EE. UU. donde se implementa la tecnología Redzone. En un momento en el que los fabricantes se enfrentan a importantes desafíos laborales e inflacionarios, los resultados refuerzan los beneficios empresariales de mejorar la experiencia de los empleados de primera línea; tratar a los trabajadores con dignidad, dándoles un propósito en su trabajo, reconocimiento y la oportunidad de progresar en sus habilidades y crecer profesionalmente.

Principales conclusiones:
En general, las plantas promediaron un aumento del 74 por ciento en cinco métricas de compromiso.

• Responsabilidad del desempeño: Un aumento de más del 112 por ciento, lo que refuerza la forma en que los trabajadores de primera línea desean empoderarse para ser dueños de los resultados de su línea de producción, incluida la comprensión de lo que significa «ganar» para su empresa, centrarse en mejorar los procesos y escuchar comentarios en tiempo real.
• Resolución autónoma de problemas: Un aumento del 50 por ciento, lo que significa que una porción significativamente mayor de trabajadores tiene capacidad para resolver problemas simples y complejos, en lugar de esperar las solicitudes de la gerencia para acciones correctivas.
• Conexión con los demás: Un aumento del 71 por ciento en la comunicación y la conectividad, ya que las barreras físicas, lingüísticas y organizativas se eliminan digitalmente.
• Colaboración entre equipos: Un aumento del 81%, ya que los trabajadores disponen ahora de los datos, el tiempo y los conocimientos necesarios para conectarse con otros equipos de la planta en una plataforma común.
• Sentimiento de eficiencia y reconocimiento: Un aumento del 73 por ciento ahora que las habilidades de los empleados son percibidas tanto por sus compañeros como por la dirección, lo que lleva a un reconocimiento regular, el dominio de nuevas habilidades y la obtención de ascensos bien merecidos.

Impacto en la empresa:
Redzone encontró un aumento en el compromiso de los empleados correlacionado con dos impactos principales en cada planta:

• Reducción de la rotación de personal: Las fábricas en el estudio de Redzone experimentaron una reducción del 32 por ciento en la rotación de empleados, en comparación con el resto de la industria que vio un aumento del 50 por ciento en la rotación.
• Aumento de la productividad:Luego del periodo de incorporación de 90 días para las soluciones Redzone, estas plantas informaron sobre un aumento en la eficiencia general de los equipos del 50 al 62.8 por ciento, un aumento del 26 por ciento en la productividad en promedio.

«No solo vimos a individuos asumir la responsabilidad de su parte del proceso, sino que colectivamente hemos visto a un equipo que se adueña de todo el proceso y se enfoca en el éxito integralmente en lugar de solo en su propio sector», dijo el Gerente de Operaciones de Crest Foods, Jared Stumpenhorst, un cliente de Redzone.

«La relación empleado/empleador está cambiando en todas las industrias, y los trabajadores de primera línea, que constituyen la mayoría de las personas empleadas en la industria manufacturera, no son diferentes», dijo Ken Fisher, Vicepresidente de Productos y Soluciones de Redzone. «Los empleados quieren tener dignidad en su trabajo y reconocimiento por un trabajo bien hecho. Quieren la oportunidad de crecimiento profesional y ganancias financieras. Pero más que cualquier otra cosa, quieren hacer un trabajo que tenga un propósito, más que un cheque de pago. Creemos que la Gran Recuperación será impulsada por trabajadores de primera línea comprometidos y este estudio cuantifica estos beneficios por primera vez, resaltando la línea directa entre los empleados motivados, la disminución de la rotación y la mejora de la productividad».

Para descargar el estudio completo de Redzone sobre el Compromiso de la Fuerza Laboral de Primera Línea de 2022, haz clic aquí.

Metodología
El primer Informe de Referencia de Compromiso de Redzone incluye datos y evaluaciones in situ de 50 plantas que lanzaron la solución de fuerza laboral conectada de Redzone entre 2020 y 2021. Cada planta aplicó una tecnología idéntica y pasó por un programa de entrenamiento idéntico de 90 días. Estos datos se recopilaron inicialmente a través de una encuesta a la dirección de la planta (director de planta, vicepresidente de operaciones, director general, dueño) que evaluó el punto de partida de cada característica de compromiso antes de lanzar Redzone y luego nuevamente al final del programa de 90 días. Una vez que se completó la encuesta, se utilizó una evaluación in situ para verificar y observar los cambios en las 50 plantas.

Acerca de Redzone
Redzone, la solución de fuerza laboral conectada número 1 en la industria manufacturera, permite a los equipos de primera línea contribuir con todo su potencial, elevando la primera línea con nueva tecnología para lograr los objetivos de la empresa en torno a la productividad y el rendimiento. Hoy, cientos de miles de trabajadores de primera línea son valorados, celebrados y trabajan con un propósito, creando comunidades más fuertes dentro y fuera de sus plantas. Con clientes tanto grandes como pequeños, Redzone está ayudando a más de 850 plantas de todo el mundo a conseguir aumentos notables de productividad en solo 90 días.

Redzone es una empresa privada, con sede en Miami, Florida, con operaciones en todo el mundo. Para más información, visita www.rzsoftware.com.

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