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John Ponte
April 11, 2023
En el mundo actual que avanza rápidamente, la tecnología ha transformado fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos e interactuamos entre nosotros. Internet y los dispositivos inteligentes ahora garantizan que estemos conectados en todo momento, desde pedir comida y mantenernos al día con la familia en las redes sociales hasta ver películas y leer artículos de noticias. Este nivel de conectividad se extiende incluso a la industria manufacturera, y el potencial de las tecnologías digitales para revolucionar la industria y convertirla en una fuerza laboral moderna y conectada es enorme.
A medida que avanzamos hacia un mundo más conectado, no se puede exagerar la importancia de los trabajadores conectados. Los trabajadores conectados son aquellos que cuentan con las últimas herramientas y tecnologías digitales, lo que les permite trabajar de manera más inteligente, eficiente y con mayor precisión que nunca. En la fabricación, los trabajadores conectados tienen el potencial de aumentar la productividad, mejorar la calidad y reforzar la seguridad.
La industria manufacturera está evolucionando rápidamente, y las nuevas tecnologías digitales están haciendo posible que la industria sobresalga y se expanda en la era de la conectividad. La industria manufacturera está evolucionando rápidamente y las nuevas tecnologías digitales están allanando el camino para el auge del trabajador conectado, lo que hace posible que la industria manufacturera sobresalga y expandir la era de la conectividad. El Internet de las cosas (IoT), el aprendizaje automático, la inteligencia artificial y otras tecnologías avanzadas están transformando la forma en que operan los fabricantes. Estas innovaciones son parte integral del concepto de trabajador conectado, ya que les permiten recopilar y analizar datos en tiempo real, optimizar los procesos de producción y mejorar la calidad del producto a través de una mejor toma de decisiones y eficiencia.
En esta guía, exploraremos los beneficios de los trabajadores conectados en la industria manufacturera, las tecnologías que impulsan la revolución de los trabajadores conectados y cómo los fabricantes pueden aprovechar esta era para obtener una ventaja competitiva en el mercado.
Un trabajador conectado es un empleado que está integrado en su entorno mediante tecnologías de conexión. Estas tecnologías permiten a los trabajadores realizar su trabajo de más eficiente y efectivamente, para acceder y compartir información, comunicándose con otros y realizando tareas remotamente. Pero ser un trabajador conectado es mucho más que simplemente usar la tecnología para mantenerse conectado y colaborar con otros.
Los trabajadores conectados se pueden encontrar en todas las áreas de una empresa, desde la planta de producción hasta la suite ejecutiva. En la industria manufacturera, por ejemplo, los trabajadores conectados pueden utilizar herramientas digitales para acceder a datos en tiempo real, supervisar el rendimiento de los equipos y trabajar con otros miembros del equipo para optimizar los procesos de producción. Al hacerlo, pueden aumentar la productividad, mejorar la calidad y reforzar la seguridad, impulsando simultáneamente la innovación y la competitividad de su organización.
En resumen, los trabajadores conectados son esenciales para el éxito de las empresas modernas. Poseen un conjunto único de habilidades y atributos que les permiten trabajar más eficientemente, colaborar más efectivamente y tomar mejores decisiones.
Una fuerza laboral conectada puede ofrecer una amplia gama de ventajas a las organizaciones de distintas industrias. Estos beneficios se derivan del uso de tecnologías de conexión que permiten a los trabajadores realizar sus tareas más eficiente y colaborativamente. Estos son algunos de los tantos beneficios de una fuerza laboral conectada:
Al adoptar tecnologías de conexión y empoderar a sus trabajadores conectados, las organizaciones pueden liberar todo el potencial de su fuerza laboral y obtener una ventaja competitiva en el mercado.
Para aprovechar al máximo los beneficios de una fuerza laboral conectada, las empresas deben tomar medidas para aumentar el compromiso de los empleados. Al promover una cultura de colaboración y brindar apoyo a las nuevas tecnologías, las empresas pueden ayudar a los trabajadores a sentirse más conectados con sus trabajos, lo que puede reducir la rotación de personal y aumentar la productividad. Estas son algunas estrategias para aumentar el compromiso de los trabajadores:
Una fuerza laboral conectada depende de la tecnología para mantenerse comprometida y productiva. Estas son algunas de las principales formas de tecnología utilizadas por la fuerza laboral conectada de hoy en día:
Los trabajadores conectados son un componente clave de una fuerza laboral manufacturera moderna. Estos son algunos escenarios en los que los trabajadores conectados pueden tener un impacto:
Al seleccionar una plataforma de fuerza laboral conectada, es importante tener en cuenta las necesidades y los objetivos únicos de tu organización. Aquí detallamos algunos aspectos a tener en cuenta:
Al evaluar diferentes plataformas de trabajadores conectados, hazte las siguientes preguntas:
Al considerar estos factores y hacer las preguntas correctas, puedes elegir una plataforma de trabajadores conectados que satisfaga tus necesidades y ayude a tu organización a alcanzar sus objetivos.
Los beneficios de una fuerza laboral conectada son claros. Al reunir a los equipos multifuncionales con el objetivo común de proporcionarles las herramientas y los recursos que necesitan, las organizaciones pueden ver mejoras significativas en la productividad, la eficiencia y el rendimiento general. Además, al invertir en una fuerza laboral conectada, las organizaciones pueden fomentar un sentido de confianza y empoderar a sus empleados de primera línea para que se apropien de su trabajo y resuelvan problemas por su cuenta, lo que en última instancia resulta en un mayor éxito y un lugar de trabajo más eficiente.
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John Ponte John is QAD Redzone’s Senior Director of Growth Marketing and brings a background of over 20 years in B2B Software. He is responsible for setting the growth strategy and driving global demand generation strategies to boost pipeline, new customer acquisition, and create expansion opportunities. When John’s not tracking Marketing and business targets, you can find him playing tennis, and even officiating as a national umpire and referee, working with local charities he supports, and enjoying time with family.
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