No sólo te damos la tecnología, sino que estamos contigo en la planta, asegurándonos de que tus equipos de primera línea aprenden, utilizan y adoptan Redzone para que puedas aprovechar plenamente los resultados empresariales positivos de nuestra solución de personal conectado.
El papel del equipo de entrenadores de Redzone es iniciar este cambio, creando nuevos hábitos diarios en primera línea.
El cambio se produce rápidamente con Redzone. Cada módulo tiene una fase de implantación breve e indolora, seguida de un programa de coaching de primera línea de 90 días orientado a los resultados. La adopción es rápida, el trabajo resulta más fácil y a la primera línea le encanta la visibilidad y el reconocimiento.
La gente aprende haciendo, así que nuestro enfoque se centra en ver 1 hacer 1 enseñar 1. Nuestros entrenadores están en el taller, son prácticos y los nuevos comportamientos se convierten rápidamente en algo natural y proporcionan mejoras que se mantienen a largo plazo.
Tu gente puede conseguir resultados extraordinarios en menos tiempo del que cree.
Redzone saca lo mejor de tu propia gente. Los solucionadores naturales de problemas encuentran su voz y surgen líderes que impulsan la rueda volante de la mejora.
Nuestros entrenadores son profesionales prácticos contratados directamente en la industria. Tienen experiencia en liderazgo de fabricación y han demostrado su capacidad para dirigir el cambio en grandes equipos.
Creemos en el reconocimiento y la recompensa de los trabajadores de primera línea. El reconocimiento fomenta la productividad, y la productividad hace que la gente quiera mejorar cada día. Nuestros clientes celebran un Ayuntamiento después de cada programa de 90 días. Mira los momentos más destacados de estas increíbles celebraciones y comprueba el impacto que tienen en la primera línea.
Ponte en contacto con nosotros y comencemos a empoderar a tu primera línea y a aumentar tus ganancias.
Universidad Redzone
