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Rezessionsdüsternis überdeckt laut WSJ Einstellungsboom

Das Wall Street Journal (WSJ) veröffentlichte diese Woche ein scheinbar überraschendes Ergebnis: Inmitten der allgegenwärtigen Berichterstattung über eine bevorstehende Rezession haben die Arbeitgeber im Januar 517.000 neue Stellen geschaffen, wobei die meisten Branchen Zuwächse verzeichneten.

„Diese Zahl ist ein Armutszeugnis für Ökonomen, dass wir diese Verschiebung im Januar nicht besser vorhergesehen haben“, wird Lawrence Werther, Ökonom bei Daiwa Capital Markets America, in dem Artikel zitiert. Die jüngsten Daten zeigten, dass der Arbeitsmarkt weiterhin stärker sei, als viele dachten, sagte er.

Der Einstellungsboomim Januar hat die Ökonomen überrascht. Warum Prognosen oft das Ziel verfehlen Reporter Austen Hufford erklärt, dass die Fixierung der Medien auf Entlassungen Ökonomen und die Öffentlichkeit darauf konditioniert hat, allgemein günstige Beschäftigungsbedingungen zu ignorieren. Während die Arbeitgeber in den USA im Januar 2,5 Millionen Stellen abbauten, gab es Ende Dezember 11 Millionen unbesetzte Stellen. Das hat es den entlassenen Arbeitnehmern ermöglicht, leicht einen Arbeitsplatz zu finden. Darüber hinaus revidiert das US- Arbeitsministerium die monatlichen Schätzungen häufig, wenn neue Beschäftigungsdaten vorliegen.

Das verarbeitende Gewerbe gehört zu den Branchen, die Arbeitsplätze schaffen, so das US- Büro für Arbeitsstatistik. Im Januar hat die Branche trotz der schwierigen Wirtschaftslage 19.000 Arbeitsplätze geschaffen.

Wie kann man also vermeiden, dass man auf die angepriesenen Prognosen hereinfällt? Es ist zwar immer vernünftig, auf Gurus zu hören, aber ein sicherer Weg, Ihren Betrieb am Laufen zu halten, besteht darin, sich nicht auf die Makroökonomie, sondern auf die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung (CI) zu konzentrieren.

Bei QAD Redzone glauben wir daran, dass CI durch die Kombination von Lean-Produktionstechniken mit einer mobilen App entsteht, die Fertigungsmitarbeiterteams für die Zusammenarbeit, Echtzeit-Leistungsüberwachung, Compliance, Zuverlässigkeit, Lernen und mehr nutzen.

QAD Redzone kann Herstellern dabei helfen, Arbeitskräfte zu gewinnen, einzustellen, weiterzuentwickeln und zu halten, und das inmitten anhaltend wettbewerbsintensiver Beschäftigungsbedingungen. Und zwar aus folgenden Gründen:

  • Entlassene Techniker und andere Arbeiter werden sich über die Gelegenheit freuen, die QAD Redzone Connected Workforce-Lösung zu nutzen und Teil einer erfolgreichen digitalen Transformation und kontinuierlichen Verbesserung in ihrer Fabrik oder ihrem Netzwerk von Standorten zu sein.
  • Führungskräfte und Teams in der Fertigung werden die Möglichkeit zu schätzen wissen, die Kreativität der Fertigungsmitarbeiter freizusetzen und die Gesamtanlageneffektivität (OEE) um 14 Punkte zu steigern und die Produktivität um 29 % zu steigern.
  • Operative Experten arbeiten gerne mit Kunden zusammen und coachen Teams dabei, wie sie Probleme im Lager lösen und innerhalb von 90 Tagen nach der Implementierung von QAD Redzone einen Mehrwert bieten können.
  • Personalteams können auf die starke Erfolgsbilanz ihrer Arbeitgeber bei der Motivation, Einbindung und Entwicklung von Teams verweisen, was die Einstellung und Bindung bei der Belegschaft erleichtert.
  • Fertigungsmitarbeiter werden die Möglichkeit zu schätzen wissen, Ideen zur Verbesserung von Prozessen einzubringen, für ihre Leistungen anerkannt zu werden und ihre Fähigkeiten mit dem QAD Redzone Learning Module weiterzuentwickeln. Arbeitnehmer mit Fähigkeiten in verschiedenen Funktionen können sich für die Übernahme von Aufsichtsfunktionen positionieren und so ihre Vergütung und Sichtbarkeit in ihren Unternehmen verbessern.

Der WSJ-Artikel wirft ein Licht auf die häufige Diskrepanz zwischen der Medienberichterstattung und den Bedingungen vor Ort. Die gesamte Berichterstattung über die düstere Rezession kann jedoch für die Hersteller von Vorteil sein, da sie die bewährten Geschäftsmodelle ihrer Unternehmen, ihr Engagement für die digitale Transformation mit QAD Redzone und ihre Fähigkeit, hervorragende Ergebnisse zu erzielen, präsentieren können.

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