Geben Sie Ihren Frontlines eine Stimme. Sie werden mögen, was Sie hören.
Wenn sie eine Stimme haben, können die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten. Redzone aktiviert und fördert Frontline-Teams, indem es sie mit neuen Technologien und Fähigkeiten ausstattet, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Zum ersten Mal überhaupt sind Produktion, Wartung und Qualität miteinander verbunden und arbeiten zielgerichtet zusammen – um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Kommunikation von Jedermann zu Jedermann
Mit einer digitalen Identität und einer Stimme, wenn Teams etwas sehen, können sie etwas sagen. Unendliche Möglichkeiten, Probleme mit sozialer mobiler Kommunikation zu lösen: Chats, Videoanrufe, Bilder @mentions, Leitungsprotokolle, Push-Benachrichtigungen, Alarme und mehr.
Die Führungskräfte verbreiten werksweite Sicherheitskommunikation und wichtige Kundeninformationen über Kanäle, Warnmeldungen und Videos der Führungskräfte.
Zusammenarbeit mit Ziel
Mit Redzone setzen sich die Teams um Echtzeitdaten herum zusammen , die mit der KI von Redzone übersetzt werden, und sprechen über die richtigen Probleme, führen Ursachenanalysen durch, setzen Maßnahmen um und bestimmen die Spielzüge. Mit ineinandergreifenden Foren ist jedes Frontline-Team mit der Werksleitung verbunden, die als Teil des Problemlösungsprozesses Hindernisse beseitigt.
Feiern und Erhöhen
Belohntes Verhalten ist wiederholtes Verhalten und wer bricht nicht gerne Rekorde? Verpassen Sie keine Gelegenheit, Verhaltensweisen und Ergebnisse anzuerkennen, indem Sie Lob aussprechen, gute Leistungen loben und digitale oder persönliche Townhalls veranstalten, um Ihre Mitarbeiter an der Front zu stärken.
“Redzone hat sich kulturell bewährt. Die Technologie hat unsere Arbeitsweise verändert. Wie gut wir kommunizieren. Auch das Mindset hat sich gewandelt. Sie hat wirklich etwas sehr Großartiges vollbracht.”
Rob Sarlls Präsident und CEO
“Mit einer einfachen Sache wie der Chatfunktion in Redzone konnten die Leute plötzlich miteinander kommunizieren und Probleme wurden viel schneller gelöst, als wir es uns je hätten vorstellen können. Das ist ein großer Vorteil dieser Technologie.”
Tucker Lawrence EVP & Chief Supply Chain Officer
“Die Maschinenführer und neue Mitarbeiter lieben Redzone, weil es wie die Social-Media-Tools funktioniert, die sie aus ihrem Privatleben kennen. Die typische Reaktion: „Das ist cool!“”
Matt Parker Inhaber
“Die Kommunikation in Redzone ist schnell, offen und transparent. Dadurch hat sich die Stimmung unter den Maschinenführern deutlich verbessert. Es war nicht das übliche ‚Komm rein, mach deine Arbeit und dann geh wieder‘. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Leben einen Sinn haben und die Arbeit einen Zweck erfüllen muss.”
Terry LeDouxVizepräsident für Digitale Fertigung
“Dank Redzone können wir auf allen Ebenen kommunizieren und sind immer auf dem Laufenden darüber, was in der Fertigung vor sich geht.”
Tony ScottiPräsident
Eigenschaften
Chats
Ermöglicht die digitale Kommunikation mit Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.
Mit dieser Funktion können Sie Fotos, Videos und Dokumente versenden.
Chats können in/aus über 100 Sprachen übersetzt werden.
Gedränge
Von den Mitarbeitern geleitete Besprechungen pro Schicht unter Verwendung eines digitalen, konfigurierbaren Dashboards, das einen Überblick über die stündliche OEE der Linie, die Anzahl der Probleme an einem Standort, Qualitätsabweichungen, das Standortprotokoll, Aktionen und Problemlösungs-Fischgräten bietet.
Die wichtigsten Ergebnisse sind, zu verstehen, ob das Team gewinnt oder verliert und Maßnahmen zu ergreifen, um alle Probleme zu lösen.
Tägliche Foren
Der Supervisor leitete die tägliche Betriebsbesprechung mit Hilfe eines digital konfigurierbaren Dashboards, das den 24-Stunden-OEE-Trend nach Linie/Schicht, Durchlaufzählungen, Huddle-Zählungen, Qualitätsprüfungen, Linienaktionen und Produktionsplan sichtbar macht.
Die wichtigsten Ergebnisse sind die Überprüfung der Ergebnisse im Vergleich zum Ziel, die Reaktion auf Huddle-Eskalationen und die Beseitigung von Hindernissen.
Wöchentliche Foren
Das Führungsteam leitete ein wöchentliches Verbesserungsmeeting, bei dem ein digitales, konfigurierbares Dashboard zum Einsatz kam, das einen Überblick über den wöchentlichen OEE-Trend nach Linie/Schicht, Kommunikation, Anerkennung und Aktionen bot.
Die wichtigsten Ergebnisse sind die Festlegung von Zielen, die Konzentration auf Trends und Verbesserungsprojekte.
Erkennung
Ermöglicht digitale Wege, um einen Einzelnen oder eine Gruppe mit einem „High Five“ für eine gute Leistung, einem „Good Catch“ für die Vermeidung eines Problems oder einer schnellen „Versammlung“ des Teams für ein kurzfristiges Ziel auszuzeichnen.
Dedizierter Kommunikationskanal für eine einseitige Aktualisierung des Unternehmens an alle Benutzer.
Integrierte Teams
Digitale Plattform, die eine transparente und optimierte Kommunikation zwischen Produktion, Qualität, Wartung und anderen Support-Teams fördert.
Ermöglichen Sie Problemlösungen, die zu nachhaltigen Ergebnissen führen.
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