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La industria manufacturera abre las puertas a los jóvenes talentos

No es ningún secreto que casi todas las industrias se enfrentan a una escasez de mano de obra. En concreto, el sector manufacturero ha experimentado un descenso del 35% en el empleo desde su máximo de 19.6 millones de colaboradores hace casi 40 años. En los primeros días de la pandemia, 1.4 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero quedaron vacantes y, a finales de 2020, seguían sin cubrirse 570,000. De acuerdo con Ben Armstrong, director ejecutivo interino e investigador científico del Centro de Rendimiento Industrial del MIT, «las dimisiones y renuncias de la época de la pandemia están ahí, pero el verdadero problema son las vacantes [sin cubrir] y la demanda de empleo». Dado que la economía mundial depende en gran medida de los trabajadores de primera línea del sector manufacturero, las empresas deben encontrar la manera de devolver la vida a la industria.

Es difícil dejar atrás los estereotipos de la industria manufacturera, que suele considerarse anticuada, formada por empleados de la generación del baby boom y basada en tecnología obsoleta. En realidad, solo ¼ de la fuerza laboral del sector manufacturero pertenece a la generación de los «boomer». A medida que esta generación avanza hacia la jubilación, el futuro de la industria manufacturera está en manos de la nueva generación Z. Datos recientes sugieren que el 25% de los empleados de la Generación Z tiene previsto abandonar su puesto actual en los próximos seis meses, y que el 75% está dispuesto a cambiar totalmente de sector y de trayectoria profesional, lo que abre la puerta a cubrir puestos en el sector manufacturero. La pregunta es: ¿cómo van a atraer las fábricas a los trabajadores más jóvenes a la industria manufacturera?

En Redzone, estamos preparados para la transición generacional. Hemos forjado nuestra reputación aportando avances tecnológicos a la fabricación y creando una plataforma de software accesible para todas las generaciones y niveles de cualificación. Nuestro equipo recomienda a otros miembros del sector que sigan nuestros pasos y fomenten la contratación para construir un futuro sólido para la fabricación en Estados Unidos:

• Actualiza tu perspectiva sobre lo que atrae a los empleados. Ya hemos superado la época en que las primas de contratación y las ventajas a corto plazo eran los elementos que cerraban el trato con los posibles nuevos empleados. En su lugar, los empresarios deben reorientar su atención hacia los beneficios generales para los empleados, como permisos y vacaciones pagados, y la oportunidad de aprender y desarrollar carreras profesionales. Los trabajadores de hoy en día quieren sentir que marcan la diferencia y tener más peso en su trayectoria de crecimiento.
  
• Dar prioridad al desarrollo profesional y de competencias de los empleados. Junto con el desarrollo profesional, las empresas manufactureras deben ofrecer capacitación de perfeccionamiento para poder retener el talento. Tanto los empleados actuales como los potenciales quieren saber si su empresa les ofrecerá oportunidades para desarrollar sus habilidades y explorar nuevas áreas de crecimiento, tanto si están relacionadas con su puesto actual como si les permiten entrar en una nueva área de trabajo.
  
• Invierte en tus trabajadores de primera línea. Para crecer con los avances tecnológicos del mundo, la industria manufacturera también debe adoptar nuevas tecnologías a tiempo. Una capacitación y un software modernos en la nube pueden convencer a los nuevos trabajadores de que hay futuro en el sector manufacturero de vanguardia tecnológica. Las generaciones más jóvenes que se incorporan al mercado laboral esperan que sus empleadores incorporen nuevas tecnologías que agilicen y hagan más productivos sus puestos de trabajo, y la industria manufacturera no es una excepción.

Estamos asistiendo a una tendencia al alza del empleo en el sector manufacturero, con 297,000 puestos de trabajo cubiertos en lo que va de 2022. Estamos muy contentos de ver este interés e impulso en la industria manufacturera y esperamos con impaciencia todo lo que la nueva generación de trabajadores de primera línea va a conseguir. Haz clic aquí para saber más sobre la misión de Redzone y la fuerza que hay detrás de la comunidad Redzone.