L’industrie manufacturière ouvre ses portes aux jeunes talents

December 27, 2022

Ce n’est un secret pour personne que presque tous les secteurs sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. L’industrie manufacturière, en particulier, a connu une baisse de 35 % de l’emploi depuis le pic de 19,6 millions de travailleurs il y a près de 40 ans. Au début de la pandémie, 1,4 million d’emplois manufacturiers sont devenus vacants et, à la fin de l’année 2020, 570 000 d’entre eux n’étaient toujours pas pourvus. Selon Ben Armstrong, directeur exécutif par intérim et chercheur au Centre de performance industrielle du MIT, « les démissions et les départs liés à la pandémie sont là, mais le vrai problème, ce sont les offres d’emploi [non pourvues] et la demande d’offres d’emploi ». L’économie mondiale reposant très largement sur les travailleurs de première ligne de l’industrie manufacturière, les entreprises doivent trouver le moyen de redonner vie à ce secteur.

Il est difficile de dépasser les stéréotypes de l’industrie manufacturière, souvent considérée comme une industrie dépassée, composée d’employés issus de la génération du baby-boom et reposant sur des technologies obsolètes. En réalité, seulement ¼ de la main-d’œuvre de l’industrie manufacturière est issue de la génération du baby-boom. Alors que cette génération s’apprête à prendre sa retraite, l’avenir de l’industrie manufacturière est entre les mains de la génération Z qui arrive sur le marché du travail. Des données récentes indiquent que 25 % des employés de la génération Z prévoient de quitter leur poste actuel au cours des six prochains mois, et que 75 % d’entre eux sont prêts à changer complètement de secteur et de carrière, ce qui ouvre la porte à des postes dans le secteur de la fabrication. La question est la suivante : comment les usines vont-elles attirer les jeunes travailleurs dans le secteur manufacturier ?

Chez Redzone, nous sommes prêts pour la transition générationnelle. Nous avons bâti notre réputation en faisant bénéficier l’industrie manufacturière des avancées technologiques et en créant une plateforme logicielle accessible à toutes les générations et à tous les niveaux de compétence. Notre équipe recommande aux autres acteurs du secteur de suivre nos traces et d’encourager l’embauche pour assurer un avenir prospère à l’industrie manufacturière aux États-Unis :

Mettre à jour votre vision de ce qui attire les employés. Nous sommes bien loin de l’époque où les primes d’embauche et les avantages à court terme étaient les éléments qui scellaient l’accord pour les nouveaux employés potentiels. Les employeurs doivent plutôt se concentrer sur les avantages globaux offerts aux employés, comme les congés payés et les vacances, ainsi que sur les possibilités d’apprentissage et de développement de carrière. La main-d’œuvre actuelle veut avoir l’impression de faire la différence et d’avoir son mot à dire dans son parcours de croissance.
Donner la priorité au développement de la carrière et des compétences des employés. Parallèlement au développement de carrière, les entreprises manufacturières doivent proposer des formations de perfectionnement pour être en mesure de retenir les talents. Les employés actuels et potentiels veulent être sûrs que leur entreprise leur offrira la possibilité de développer leurs compétences et d’explorer de nouveaux domaines de croissance, qu’ils soient liés à leur poste actuel ou qu’ils soient exposés à un nouveau secteur de l’entreprise.
Investir dans vos travailleurs de première ligne. Pour se développer au rythme des avancées technologiques mondiales, l’industrie manufacturière doit également adopter les nouvelles technologies en temps opportun. Des formations et des logiciels cloud modernes peuvent convaincre les nouveaux travailleurs que le secteur manufacturier à la pointe de la technologie a de l’avenir. Les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail s’attendent à ce que leurs employeurs utilisent de nouvelles technologies qui simplifient leur travail et le rendent plus productif, et l’industrie manufacturière n’échappe pas à la règle.

Nous constatons une tendance à la hausse de l’emploi dans l’industrie manufacturière, avec 297 00 0 postes pourvus jusqu’à présent en 2022. Nous nous réjouissons de l’intérêt et de l’élan que suscite l’industrie manufacturière et sommes impatients de voir les réalisations de la nouvelle génération de travailleurs de première ligne. Cliquez ici pour en savoir plus sur la mission de Redzone et la force de sa communauté.