Un activo muy valioso para la industria: Tecnología

November 30, 2022

El proceso de fabricación de bienes ha cambiado considerablemente desde los albores de la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII. Lo que antes se hacía a mano, ahora puede hacerse en segundos gracias a la maquinaria. Esta transformación de la creación manual al trabajo mecánico ha tenido un efecto importante en los costos de los productos, reduciéndolos a un nivel realista para el consumidor medio, convirtiendo de hecho la industria manufacturera en una fuerza social para el bien. Pero aunque es necesario elogiar los avances realizados a lo largo de los años en la maquinaria en su conjunto, la industria manufacturera no estaría donde está hoy, si no fuera por las tecnologías innovadoras que se encuentran en el epicentro de la industria manufacturera.

En la última década, esta industria ha experimentado una transformación expedita e integral. En el extremo de la demanda, los fabricantes se enfrentan a consumidores que quieren sus productos casi de inmediato y en grandes volúmenes. Desde un punto de vista operativo, los fabricantes se enfrentan a una cornucopia de ofertas y herramientas tecnológicas para ayudar a mejorar radicalmente los retos de la demanda. A pesar de la importancia de contar con los últimos avances tecnológicos incorporados a la maquinaria, es aún más valioso integrar la tecnología con los trabajadores de primera línea y equiparlos con las herramientas adecuadas para ayudarles a impulsar la productividad y la eficiencia generales.

En Redzone, nos enorgullecemos de ser la solución de fuerza laboral conectada núm. 1 para fabricantes de todos los tamaños, y los clientes prósperos nos impulsan cada día. La explosión de las tecnologías móviles y sociales, combinada con las enseñanzas extraídas del entrenamiento del rendimiento conductual en el deporte, nos ha permitido crear una solución que ofrece una rápida adopción en primera línea con rápidos resultados.

Nuestro reciente estudio sobre el compromiso de los trabajadores de primera línea profundiza en cómo nuestra tecnología ayuda a impulsar el compromiso de los empleados y a aumentar la productividad cuando se potencia con tecnología. En conjunto, las plantas de este estudio registraron un aumento medio del 74% en cinco métricas de compromiso.

Propiedad del rendimiento: Un aumento del 112%, lo que refuerza el deseo de los trabajadores de primera línea de responsabilizarse de los resultados de su línea de producción, lo que incluye comprender qué significa «ganar» para su empresa, centrarse en mejorar los procesos y escuchar comentarios en tiempo real.
Resolución autónoma de problemas: Un aumento del 50%, lo que significa que una parte significativamente mayor de trabajadores dispone de agencia para la resolución de problemas simples y complejos, en lugar de esperar a que la dirección solicite acciones correctivas.
Conexión con los demás: Un 71% más de comunicación y conexión, ya que se eliminan digitalmente las barreras físicas, lingüísticas y organizativas.
Colaboración entre equipos: Un aumento del 81%, ya que los trabajadores disponen ahora de los datos, el tiempo y las habilidades necesarias para conectarse con otros equipos de la planta en una plataforma común.
Sentimiento de competencia y reconocimiento: Un 73% más ahora que las habilidades de los empleados son percibidas tanto por sus compañeros como por la dirección, lo que les lleva a ser reconocidos con regularidad, a dominar nuevas habilidades y a conseguir merecidos ascensos.

¿Cuál es el impacto empresarial de este mayor compromiso? Reducción de la rotación de personal y aumento de la productividad del equipo. Una fuerza laboral más productiva genera más producto final, lo que significa menos interrupciones en la cadena de suministro y, en última instancia, más productos en las estanterías y menos inflación que nos afecta a todos.

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