Lernen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Chance zu wachsen und sie werden Wurzeln schlagen.

Arbeitnehmer wollen heute mehr als nur einen Job – sie wollen sehen, dass ihre Bemühungen sie in ihrer Karriere voranbringen. Durch die Transparenz der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in einem Fertigungsunternehmen voranzukommen, sind die Mitarbeiter in der Lage, ihre Entwicklung in der Werkstatt und darüber hinaus zu steuern.

Verringern Sie Produktionsausfälle und Mitarbeiterfluktuation mit einem modernen LMS für die Fertigung, indem Sie schneller an Bord gehen, besser ausbilden und Wissen in der gesamten Fabrik teilen.

Frontline workers using an LMS for manufacturing on the shop floor

Ein besseres Lernerlebnis an der Frontlinie mit einem LMS für die Fertigung

Neue Mitarbeiter fühlen sich vom ersten Tag an als Teil des Teams, steigen schneller auf und können ihre Karriere vorantreiben. Seien Sie der beste Arbeitgeber in Ihrer Stadt!

Die Redzone Connected Workforce Solution hebt die Produktivität an der Front auf ein neues Niveau. Das Lernmodul fungiert als LMS für die Fertigung und personalisiert die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters, um das Onboarding zu optimieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Die modernen Schulungsmethoden sind von der Stange, im Klassenzimmer und willkürlich, mit einem Einheitsansatz, der sich mehr darauf konzentriert, die Kästchen abzuhaken, als die Fähigkeiten zu entwickeln, die man braucht, um in seinem Job zu brillieren.

Als speziell für die Fertigung entwickeltes LMS verfolgt Redzone Learning einen engagierten Ansatz, der die Entwicklung von Fähigkeiten und Karriere in die Hände der Mitarbeiter legt. Dies führt zu einer besseren Wissensspeicherung – im Kontext ihrer Arbeit – durch eine On-Demand-Selbstbedienungsplattform, die eng mit den Fähigkeiten und Verhaltensweisen abgestimmt ist, die mit dem Redzone Way trainiert werden.

Digitales Onboarding mit Hilfe von Lernmanagement-Systemen in der Fertigungsindustrie

Rationalisiertes Onboarding für exzellente Fertigung

Der erste Tag in einer Fabrik kann entmutigend sein. Mit Redzone fühlen sich neue Mitarbeiter durch werksweite Willkommensbildschirme und ein digitales Buddy-System als Teil des Teams. Begrüßungsvideos, Lernpakete und Wissensüberprüfungen sorgen dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell einarbeiten, sich kompetent fühlen und sich entscheiden zu bleiben.

  • Geben Sie jedem neuen Mitarbeiter das Gefühl, willkommen zu sein und geschätzt zu werden – mit einem Willkommensgruß im ganzen Werk.
  • Bringen Sie neue Mitarbeiter mit den richtigen Leuten mit der richtigen
    Erfahrung zusammen, um einen schnellen Erfolg mit einem engagierten
    Buddy und einem Team von Fachmentoren zu gewährleisten, die von Anfang an die
    besten Methoden für die Zusammenarbeit mit dem Team lernen.
  • Belohntes Verhalten ist wiederholtes Verhalten, also geben Sie
    wachsenden Mitarbeitern die Anerkennung, die sie verdienen, mit
    Anerkennung, die für jeden in der Fabrik sichtbar ist.

Mehr Sicherheit mit Trainingssoftware für die Fertigung

Sicherheit ist in jeder Produktionsumgebung von grundlegender Bedeutung. Das LMS von Redzone für die Fertigung ermöglicht eine sicherheitsorientierte Einarbeitung mit ausrüstungsspezifischen Schulungsvideos, eine werksweite Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften und eine kontinuierliche Verstärkung der Sicherheitsverfahren. Durch die Einbindung von Sicherheitslektionen in Ihre Schulungssoftware für die Fertigung bleiben die Teams vom ersten Tag an konform und reduzieren Zwischenfälle.

Fertigungsteam arbeitet mit dem LMS von Redzone für die Fertigung zusammen

Standards und Spielregeln für den LMS-gestützten Schulungserfolg in der Fertigung setzen

Auf Wiedersehen veraltete SOPs in Aktenordnern… Hallo YouTube für die Fabrik! Niemand liest zu Hause Handbücher und will das auch nicht bei der Arbeit tun. Mit Redzone haben die Teams die Entwicklung ihrer Produktionsprozesse selbst in der Hand.

  • Standards ermöglichen es Experten, multimediale Arbeitsanweisungen mit konfigurierbaren Genehmigungsprozessen zu erstellen.
  • Die Spiele ermöglichen es jedem in der Anlage, sein lokales Wissen mit kurzen Videos einzubringen, die automatisch transkribiert und in die Muttersprache des Zuschauers übersetzt werden.

Lassen Sie die Frontsoldaten nicht nach den Antworten suchen… lassen Sie die Antworten sie finden!

  • Lernen Sie mit YouTube™ die besten Methoden, um Dinge genauso zu tun wie
    zu Hause.
  • Kurze Videos, die von Experten an der Front über IHRE
    Geräte und Prozesse erstellt wurden.
  • Fügen Sie ganz einfach neue Ideen und Details zu den Videolektionen hinzu, damit die Mitarbeiter von
    ihre Prozesse kontinuierlich verbessern können.

Berufliche Entwicklung und Höherqualifizierung durch ein LMS für die Fertigung

Mit diesem LMS für die Fertigung können die Mitarbeiter an der Front dank einer digitalen Kompetenzmatrix in Echtzeit, Lernpaketen und Mentoren auf Abruf neue Fähigkeiten erwerben. Wenn sich dies durchsetzt, werden Ihre Teams übergreifend geschult und vielseitig qualifiziert – es entsteht eine lernende Organisation. Die Kompetenzmatrix in Echtzeit ermöglicht es den Führungskräften und Vorgesetzten, die Flexibilität zu optimieren, um den Produktionsanforderungen gerecht zu werden.

Das LMS für die Fertigung von Redzone ermöglicht auch die Nachverfolgung von Zertifizierungen, so dass Vorgesetzte die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter überwachen, auslaufende Qualifikationsnachweise kennzeichnen und rechtzeitige Umschulungen planen können. Diese Funktionalität stärkt die Einhaltung von Vorschriften und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter immer auditfähig sind – die wichtigsten Erwartungen an ein modernes Lernmanagementsystem für die Fertigung.

Redzone ermöglicht es den Mitarbeitern an vorderster Front, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und aus „Jobs-für-jetzt“ Karrieren fürs Leben zu machen.

  • Einfach zu befolgende Kompetenzmatrix, die zeigt, über welche Fähigkeiten ein Team verfügt
    und welche Möglichkeiten ein Mitarbeiter hat, sich zu entwickeln
  • Erhöhte Agilität mit klaren Trainingspaketen und Aktivitäten auf
    , die bei Cross-Skilling helfen
  • Self-Service-Karriereentwicklung, damit die Mitarbeiter an der Front
    auf dem richtigen Weg bleiben und sich weiterentwickeln
Fortbildung der Mitarbeiter mit Software für die Produktionsschulung an der Fertigungslinie
Redzone LMS Dashboard für die Verfolgung der Qualifikationsmatrix in der Fertigung

Ausbildung am Arbeitsplatz, auf die es ankommt

Erweitern Sie die Einarbeitung durch kontinuierliche Schulungen, die in der gesamten Fabrik verfügbar sind.

  • Legen Sie lehrreiche Momente in die Lektionen, damit Sie leicht
    lernen oder bei Bedarf auffrischen können.
  • Machen Sie jede Aufgabe mit multimedialen Arbeitsanweisungen zugänglich
    Anweisungen, wo und wann sie benötigt werden, mit einem
    einfachen QR-Code-Scan vom iPad.
  • Schritt-für-Schritt-Anleitungsvideos, produziert von Ihren lokalen
    Experten, nicht von Schauspielern.
Übersicht der Lernmodule aus dem Redzone Lernmanagementsystem für die Fertigung

Das Redzone 90-Tage-Programm

Mit einem strukturierten LMS für die Fertigung sind 90 Tage die perfekte Zeitspanne, um sinnvolle Prozess- und Verhaltensänderungen herbeizuführen, ohne Ihr Unternehmen zu überfordern. Das wiederholbare, vorhersehbare Programm besteht aus:

  • Eine kurze Vorbereitungsphase, damit Sie und Ihre Umgebung bereit sind
  • Entwicklung eines vereinbarten Erfolgsplans
  • Erstellen Sie einen Onboarding-Plan, einschließlich eines Willkommensvideos für den CEO und eines Buddy-Systems
  • Implementieren Sie On-Demand-Arbeitsanweisungen für wichtige Aufgaben, die sich an den geschäftlichen Prioritäten orientieren.
  • Eine fabrikweite Feier, um den Erfolg dem gesamten Unternehmen mitzuteilen und Ihre Teams für ihr Cross-Skilling zu belohnen

Vorhersehbare Ergebnisse

Die durchschnittliche Fabrik in der Redzone-Community verliert jährlich etwa 1,6 Millionen Dollar aufgrund von Personalmangel und mangelndem Cross-Skilling. Das Lernmodul reduziert diesen Verlust durch mehr Cross-Skilling und eine bessere Mitarbeitererfahrung erheblich.

  • Teams können mit Hilfe der 3-mal-2-Faustregel und der Kompetenzmatrix leicht Kompetenzlücken identifizieren.
  • Teams teilen ihr Wissen frei und schnell mit einem System, das ihre Erfahrungen für immer festhält.
  • Mitarbeiter bestimmen ihren Karriereweg durch Lernpakete und Cross-Skilling
  • Einzelpersonen und Teams werden für den Austausch von Wissen, Cross-Skilling und Karrierefortschritt anerkannt.
Video
Training session in a manufacturing plant using Redzone’s LMS platform
Die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation von 80 % auf 50 % bedeutet für uns eine Einsparung von fast 500.000 US-Dollar pro Jahr.
Josh Allen Inhaber
Mit dem Modul „Learning“ werden wir einheitlicher und produktiver, da alle, von den Aushilfen bis zu den Festangestellten, den gleichen Schulungsprozess durchlaufen
Doug Strach Direktor für Aspect Operations
Video
Manufacturing employee completing safety training with learning management system software
Durch das Modul „Learning“ konnten wir die Schulungen in allen Bereichen standardisieren.
Valentino Lascano Werksleiter

Eigenschaften

Arbeitsanweisungen
Arbeitsanweisungen
  • Die multimedialen Arbeitsanweisungen sind Schritt für Schritt nach Produktgruppen oder Produkten gegliedert und können direkt vor Ort verwendet werden.
  • Diese können im ‚Playbook‘ der Linie eingesehen oder in Qualitäts- oder Ausrüstungsprüfungen als ‚How to‘-Referenz eingebettet werden.
  • Enthält eine vollständige Genehmigungs- und Versionsgeschichte.
Fehlersuche
Fehlersuche
  • Die Bediener haben die Möglichkeit, Videos zur Fehlerbehebung zu erstellen, die sie mit ihren Kollegen teilen können.
  • Kann mit bestimmten Arten von Ausfallzeiten verknüpft werden und eine Push-Benachrichtigung generieren, um die Anzeige des Inhalts zu veranlassen.
  • Sie brauchen nicht nach Inhalten zu suchen; die Inhalte finden Sie.
Matrix der Fähigkeiten
Matrix der Fähigkeiten
  • Sie sehen auf einen Blick, wer in Ihrem Team für welche Aufgaben geschult ist, und können Benutzer, Fähigkeiten und den Fortschritt der Fähigkeiten verfolgen.
  • Visuelle Anzeige, die Sie warnt, wenn eine Fertigkeit bald abläuft oder abgelaufen ist.
QR Zugangscode
QR Zugangscode
  • Gehen Sie zu einem beliebigen Gerät, scannen Sie den vom System generierten QR-Code, und das System filtert den Standort „Playbook“ nach den speziell damit verbundenen Standards und Spielzügen.
Lernen auf Abruf
Lernen auf Abruf
  • Maßgeschneiderter Onboarding- und Entwicklungsplan, der direkt mit dem Profil einer Person verknüpft ist.
  • Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf interne oder extern verlinkte Schulungen, Quizze und Lernnachweise.
Transkription/Übersetzung
Transkription/Übersetzung
  • In-App-Funktion zum Erzeugen von Transkriptionen für Videos und zum Anpassen der Untertitel an die gewünschte Sprache mit einem Klick auf eine Schaltfläche.

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