Universidad Redzone
“La reducción de la rotación de personal del 80% al 50% supone para nosotros un ahorro de casi $500,000 dólares al año.”
Los trabajadores de hoy quieren algo más que un empleo: quieren ver que sus esfuerzos les ayudan a progresar en sus carreras. Con la transparencia de las habilidades necesarias para progresar dentro de una organización de fabricación, los trabajadores de primera línea están capacitados para dirigir su progresión en el taller y más allá.
Reduce las pérdidas de producción y la rotación de empleados con un LMS moderno para la fabricación: embarca más rápido, forma mejor y comparte conocimientos en toda la fábrica.
Los nuevos empleados se sienten parte del equipo desde el primer día, ascienden más rápidamente y progresan en su carrera. ¡Sé el empleador de destino de tu ciudad!
La solución Redzone Connected Workforce lleva la productividad de primera línea a nuevos niveles. Su módulo de Aprendizaje actúa como un LMS para la fabricación, personalizando la experiencia de cada empleado para agilizar la incorporación y mejorar la retención.
Las metodologías modernas de formación son uniformes, basadas en el aula y desordenadas, con un enfoque único que se centra más en marcar las casillas que en desarrollar las habilidades necesarias para destacar en el trabajo.
Como LMS diseñado específicamente para la industria manufacturera, Redzone Learning adopta un enfoque más comprometido, poniendo las habilidades y el desarrollo profesional en manos de cada empleado. Esto se traduce en una mejor retención de los conocimientos -en el contexto de su trabajo- a través de una plataforma de autoservicio bajo demanda que está estrechamente alineada con las habilidades y los comportamientos entrenados con Redzone Way.
El primer día en una planta puede resultar desalentador. Con Redzone, los nuevos empleados se sienten parte del equipo con pantallas de bienvenida en toda la planta y un sistema digital de compañeros. Los vídeos de bienvenida de los líderes, los paquetes de aprendizaje y las verificaciones de conocimientos garantizan que los nuevos empleados se adapten rápidamente, se sientan competentes y decidan quedarse.
La seguridad es fundamental en cualquier entorno de fabricación. El LMS de Redzone para fabricación permite una incorporación que da prioridad a la seguridad, con vídeos de formación específicos para cada equipo, seguimiento del cumplimiento en toda la planta y refuerzo continuo de los procedimientos de seguridad. Al integrar las lecciones de seguridad en tu software de formación de fabricación, los equipos cumplen las normas y reducen los incidentes desde el primer día.
Adiós a los obsoletos PNT en carpetas de tres anillas… ¡Hola YouTube para la fábrica! Nadie lee manuales en casa y no quieren hacerlo en el trabajo. Con Redzone, los equipos controlan el desarrollo de su propio proceso de producción.
No hagas que los de primera línea busquen las respuestas… ¡haz que las respuestas los encuentren a ellos!
Con este LMS para fabricación, la matriz digital de habilidades en tiempo real, los paquetes de aprendizaje y los mentores a la carta permiten a la primera línea adquirir nuevas habilidades. A medida que esto se consolida, tus equipos adquieren una formación transversal y multidisciplinar, creando una organización que aprende. La matriz de competencias en tiempo real permite a los jefes y supervisores optimizar la flexibilidad para satisfacer las necesidades de producción.
El LMS de Redzone para fabricación también permite el seguimiento de certificaciones, lo que ayuda a los supervisores a controlar las cualificaciones de los operarios, marcar las credenciales que caducan y planificar el reciclaje oportuno. Esta funcionalidad refuerza el cumplimiento y garantiza que tu plantilla esté siempre preparada para las auditorías -expectativas clave en un moderno sistema de gestión del aprendizaje para la fabricación.
Redzone permite a los que están en primera línea ser dueños de su progresión, convirtiendo los trabajos para ahora en carreras para toda la vida.
Aumenta la incorporación con un aprendizaje continuo disponible en toda la fábrica.
Con un LMS estructurado para la fabricación, 90 días es la cantidad de tiempo perfecta para crear un proceso significativo y un cambio de comportamiento sin abrumar a tu organización. El programa repetible y predecible consiste en:
La fábrica media de la Comunidad Redzone pierde alrededor de 1,6 millones de dólares al año debido a la escasez de personal y a la falta de competencias transversales. El módulo de Aprendizaje reduce significativamente esa pérdida mediante el aumento de las competencias cruzadas y una mejor experiencia de los empleados.
Ponte en contacto con nosotros y comencemos a empoderar a tu primera línea y a aumentar tus ganancias.
