La mentalidad del diamante con yogur de noosa

En Noosa Yoghurt, el camino hacia un mejor rendimiento empezó con un cambio audaz en la forma de gestionar sus procesos de mantenimiento y formación. Escucha cómo su equipo adoptó los módulos de Fiabilidad y Aprendizaje de QAD Redzone para transformar el cuidado de los equipos, la formación de los empleados y la cultura desde dentro.

Aprenderás cómo Noosa convirtió un proceso de mantenimiento fragmentado en un programa proactivo y digitalizado, que dio a su equipo una visibilidad real de las rutinas de cuidado y la longevidad de los equipos. Desde la grabación en vídeo de los procedimientos normalizados de trabajo y las mejores prácticas hasta la creación de una cultura en la que la formación es accesible y atractiva, los resultados son elocuentes: la rotación bajó del 64% al 26%, y la productividad se disparó.

Tanto si te dedicas a la producción de alimentos como si acabas de iniciar tu andadura digital, éste es un poderoso ejemplo de lo que ocurre cuando la primera línea lidera la transformación.

Puntos clave:

• La implantación del módulo Redzone Fiabilidad mejoró el tiempo de actividad de los equipos y las rutinas de cuidado.
• La rotación disminuyó drásticamente: del 64% a poco más del 26%.
• Con el programa de Fiabilidad se consiguió un aumento de la productividad del 15%.
• El módulo de Aprendizaje de Redzone permitió una formación rápida, clara y coherente a escala.
• La propiedad en primera línea y las herramientas digitales ayudaron a fomentar una cultura de visibilidad, crecimiento profesional y orgullo.