Nuestro equipo tiene miles de años-hombre de experiencia en la fabricación. Estamos preparados para definir y liderar el mano de obra conectada espacio a medida que los fabricantes enfrentan presiones cada vez mayores de los clientes, escasez de mano de obra y desafíos en la cadena de suministro. Y, con más de 1300 plantas que utilizan nuestra tecnología, tenemos la posición única de saber qué funcionará para sus equipos de primera línea.
Redzone fue fundada por Mark Sutcliffe en 2013. Al principio de su carrera, Mark observó de forma rutinaria que los talentos ocultos en los equipos de primera línea se pasaban por alto como activos humanos valiosos y se sentía frustrado por las tecnologías inadecuadas (ERP, MES, CMMS) que eran mecánicas en diseño, forzadas en de arriba hacia abajo e introducido torpemente en el suelo de la planta. Mark sabía que había una mejor manera. Con toda una vida dedicada al estudio del rendimiento del equipo y el comportamiento humano, Mark quedó fascinado por la ciencia de los Sistemas Adaptativos Complejos y vio cómo los elementos centrales de esta ciencia podrían ser producidos en un entorno industrial, utilizando tecnología digital móvil social y ráfagas de cambio de 90 días. .
Mark le pidió a Richard Tester y Jon Clement que se unieran como miembros fundadores para ayudar a hacer realidad esta visión. El trío trajo la exclusiva tecnología de colaboración de primera línea a sus primeros clientes en 2013 con resultados milagrosos de su zona roja de fabricación.
La zona roja se refiere a las últimas 20 yardas antes de la zona de anotación en un campo de fútbol de la NFL. Estadísticamente es el área del campo donde se anotan más touchdowns. Los ataques y las defensas cambian de estrategia en tiempo real; los jugadores se adaptan juntos en el momento; y los juegos finalmente se ganan o se pierden desde la zona roja. Este es el espacio en el que la ventaja diferencial del comportamiento autoorganizativo y adaptativo de un equipo gana el juego.
Al igual que en un campo de fútbol, hay una zona roja en la fabricación: en el piso de la planta mientras la línea está funcionando.
Los gerentes y planificadores asumen que estas pérdidas de producción inesperadas son un norma — inevitable, ya que no se puede planificar para lo inesperado, ¿verdad? ¡Completamente equivocado! Los eventos inesperados son lo único de lo que puede estar seguro; con Redzone, puede estar igualmente seguro todos los días de que sus equipos de primera línea pueden evitar la mayoría de ellos... ¡para siempre!
De hecho, con el jugadas correctas codificado en el Redzone Solución de fuerza de trabajo conectada, su equipo de primera línea puede adaptarse en el momento, llamar nuevas jugadas, evitar peligros y obtener resultados. de vuelta en el verde para ganar el día en que ocurra lo inesperado: autoorganización sin intervención de la gerencia.
Temprano en la Redzone los usuarios rompieron rápidamente los récords de producción, y algunos produjeron entre un 20 y un 30 % más de unidades y obtuvieron ganancias de margen bruto de dos dígitos. Llamamos a estos Milagros de productividad. Pero sucedió algo más inesperado... ¡sus equipos de primera línea estaban más felices! Era común escuchar "es un mundo diferente por aquí".
A medida que los equipos de la planta celebraban estos logros en las reuniones del ayuntamiento, se convirtieron en un momento característico de los 90 días de cada cliente. Redzone salto.
Pronto, estas plantas fueron las de su pueblo. empleadores de destino: los problemas de retención desaparecieron y surgió una fuente de talento humano desde sus propias líneas de frente. Fueron estas historias personales de transformación las que se extendieron por la industria de líder en líder. Con apenas un dólar gastado en marketing, los fabricantes comenzaron a adoptar esta nueva tecnología digital a un ritmo sin precedentes.
Mark Sutcliffe tuvo la visión de llevar la primera tecnología social móvil a la planta
Redzone se presenta al mundo y los primeros clientes se unen a la comunidad
Redzone Se lanzan los Premios a la Productividad
Redzone Se introduce el módulo de cumplimiento para digitalizar los procesos de calidad en el piso de producción; Se abre una oficina de EMEA en Birmingham, Inglaterra
100 empleados; 200 clientes
Los nuevos clientes se duplican a medida que "desciframos el código" sobre la productividad en las plantas de fabricación; más del 70 % de los clientes obtienen un aumento de la productividad del 22 % o más en 90 días
Redzone Se introduce el módulo de confiabilidad agregando equipos de mantenimiento a la ecuación; Se alcanzó el hito de 500 plantas
Summit Partners realiza una importante inversión minoritaria
Redzone Se presenta el módulo de aprendizaje y es adoptado rápidamente por los clientes que buscan soluciones para la escasez de trabajadores
Redzone es la solución de mano de obra conectada n.º 1 del planeta para fabricantes y trabaja con analistas de la industria para definir aún más este espacio emergente; Se alcanzó el hito de 1000 plantas
QAD Inc., una empresa de la cartera de Thoma Bravo que ofrece soluciones de cadena de suministro y fabricación de próxima generación en la nube, adquiere Redzone – acelerar nuestra misión de transformar la fabricación empoderando a la primera línea.
No sabemos muy bien cuando nuestra gente empezó a llamarse Redzoners, o quién lo inició, pero sabemos lo que hace que un RedzoneR. Es una obsesión con estos resultados. Es una disciplina extraordinaria apegarse a la fórmula del software para estos Milagros de productividad y la nueva tecnología de trabajo en equipo adaptable, que hace que sus trabajadores de primera línea sean verdaderamente hacedores de milagros. Impulsar el cambio a gran escala, semana tras semana, y devolver la dignidad y las caras sonrientes al lugar de trabajo: esto energiza no solo a nuestros Redzone entrenadores de la industria, sino de toda la empresa, desde la ingeniería de productos hasta las ventas y el marketing. Es por eso que amamos lo que hacemos; es lo que hace Redzoners ...Redzoners!
En 2018, después de cinco años de enfoque incesante, con ajustes a la receta y práctica deliberada, alcanzamos un nuevo hito. Los clientes con un 20 % o más de mejora en la productividad pasaron de algunos en 2014 a la mayoría en 2019 con 7 de cada 10 nuevos clientes celebrando este milagro de productividad; un récord que continúa año tras año hasta el día de hoy. La base de usuarios creció rápidamente a medida que las plantas compartían sus historias de milagros de productividad entre sí. Surgieron líderes con ideas afines y la Redzone Nació la comunidad; con eventos regionales, sesiones de evaluación comparativa y clínicas de entrenadores que crean el espacio para aprender y compartir unos con otros.
El mayor evento del año comunitario, el evento anual Redzone ¡Los Premios de la comunidad, organizados junto con Pack Expo de PMMI, se convirtieron en la entrada más popular de la ciudad! A medida que la comunidad creció, se sintió menos como un método y más como una misión para nosotros. Redzoners. Nuestro propósito se convirtió en cambiar la forma en que se hace el trabajo; mejor para la primera línea y mejor para el resultado final.
Como un secreto mejor guardado, hemos crecido exponencialmente, a pesar de no gastar casi nada en marketing. Después de muchos años emocionantes, rentables y libres de deudas desde el primer día, Redzone es ahora la empresa de tecnología de fabricación más grande y de más rápido crecimiento en productividad y trabajo en equipo de primera línea. Más de 425,000 1300 trabajadores en más de XNUMX plantas ahora usan Redzone para lograr un óptimo trabajo en equipo todos los días.
Estamos cambiando las normas de funcionamiento en la fabricación:
Con oficinas en Miami FL, Denver CO y nuestro Centro Internacional de Excelencia en Birmingham, Reino Unido, organizamos una fuerza de trabajo distribuida globalmente que puede comunicarse con usted dondequiera que esté. Esto nos permite traspasar los beneficios sistémicos a su gente a través de la aplicación adecuada de tecnología y procesos, pero con un toque personal. Las relaciones importan, el contexto importa, y nuestra organización federada se asegura de que lo mantengamos personal.
¡Con dos siglos de experiencia combinada aplicando tecnología en primera línea, ningún equipo de liderazgo está tan equipado como el nuestro para aplicar tecnologías digitales de próxima generación en primera línea!
Estamos buscando personas brillantes, inteligentes y dinámicas que quieran unirse a nosotros en nuestra misión de transformación digital. Nos encantan las grandes personalidades, con grandes ideas, que quieren marcar la diferencia en el mundo.
Comuníquese con nosotros y comencemos a potenciar su primera línea y aumentar sus resultados.
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