Redzone University
"La reducción en la rotación de personal del 80% al 50% es un ahorro de casi $500,000 al año para nosotros."
Los trabajadores de hoy quieren más que un trabajo: quieren ver que sus esfuerzos los ayuden a avanzar en sus carreras. Con la transparencia de las habilidades requeridas para progresar dentro de una organización de fabricación, los trabajadores de primera línea están empoderados para dirigir su progreso en el piso de producción y más allá.
Reduzca las pérdidas de producción y la rotación de empleados mediante una incorporación más rápida, una mejor capacitación y el intercambio de conocimientos en la fábrica.
Los nuevos empleados se sienten parte del equipo desde el primer día, aumentan más rápido y progresan en su carrera. ¡Sé el empleador de destino de tu ciudad!
El Redzone Connected Workforce Solution lleva la productividad de primera línea a nuevos niveles y el módulo de aprendizaje personaliza la experiencia de los empleados de todos para agilizar la incorporación y mejorar la retención.
Las metodologías de capacitación modernas son sencillas, basadas en el aula y desordenadas, con un enfoque único que se centra más en marcar las casillas que en desarrollar las habilidades necesarias para sobresalir en el trabajo de cada uno.
Redzone El aprendizaje requiere un enfoque más comprometido, poniendo las habilidades y el desarrollo profesional en manos de cada empleado, lo que resulta en una mejor retención de conocimientos (en el contexto de su trabajo) en una plataforma de autoservicio bajo demanda que está íntimamente conectada con las habilidades y comportamientos entrenados. -en con el Redzone Camino.
El primer día en una planta puede resultar desalentador. Con Redzone, los nuevos empleados se sienten parte del equipo con pantallas de bienvenida en toda la planta y un sistema de amigos digitales. Los videos de bienvenida, los paquetes de aprendizaje y las verificaciones de conocimientos de los líderes aseguran que los nuevos empleados se incorporen rápidamente, se sientan competentes y decidan quedarse.
Adiós SOP obsoletos en carpetas de tres anillos... ¡Hola YouTube para la fábrica! Nadie lee manuales en casa y tampoco quieren hacerlo en el trabajo. Con Redzone, los equipos controlan el desarrollo de su propio proceso de producción.
No hagas que las líneas del frente busquen las respuestas... ¡haz que las respuestas las encuentren!
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La matriz de habilidades digitales en tiempo real, los paquetes de aprendizaje y los mentores a pedido permiten que la primera línea adquiera nuevas habilidades. A medida que esto se afianza, sus equipos adquieren capacitación cruzada y múltiples habilidades, lo que crea una organización de aprendizaje. La matriz de habilidades en tiempo real permite a los líderes y supervisores optimizar la flexibilidad para satisfacer las necesidades de producción.
Redzone permite que las líneas del frente sean dueñas de su progresión girando trabajos-por-ahora dentro carreras de por vida.
Aumente la incorporación con aprendizaje continuo disponible en toda la fábrica.
90 días es la cantidad de tiempo perfecta para crear procesos significativos y cambios de comportamiento sin abrumar a su organización. El programa repetible y predecible consta de:
La fábrica promedio en el Redzone La comunidad está perdiendo alrededor de 1.6 millones de dólares al año debido a la escasez de personal y la falta de habilidades cruzadas. El módulo de aprendizaje reduce significativamente esa pérdida a través de una mayor combinación de habilidades y una mejor experiencia de los empleados.
Comuníquese con nosotros y comencemos a potenciar su primera línea y aumentar sus resultados.
