En la industria manufacturera, puede que atraer nuevos talentos sea un viejo problema, pero se ha vuelto más urgente en el mundo pospandémico. Se ha agravado debido a la Gran Renuncia a nivel nacional, que ha dado lugar a tasas de rotación sin precedentes, y el sector manufacturero ha sido el más afectado.

En nuestro libro electrónico, analizamos en detalle los orígenes de la escasez de mano de obra en la industria manufacturera y los pasos que los empleadores pueden tomar para atraer, involucrar y retener mejor a sus trabajadores de primera línea abordando cuatro problemas principales:

• La manufactura tiene un problema de imagen
• Una reserva de mano de obra cambiante a causa de la jubilación de los “baby boomers”
• Aumentos salariales y bonificaciones que no logran atraer y retener a los colaboradores
• Ventajas creativas que también han dejado de ser suficientes