Machen Sie Platz für Mitarbeiter der Generation Z

March 14, 2023

Die Generation Z trat gerade in das Berufsleben ein, als COVID die Welt in die Krise stürzte. Viele legten ihre Träume und Hoffnungen auf Eis, weil sie nicht wussten, was die Zukunft bringen würde. Jobangebote wurden zurückgezogen, ganze Branchen wurden stillgelegt und 22-Jährige mussten Arbeitslosenhilfe beantragen. Was einst eine klare Zukunft war, existierte nicht mehr, und die Generation Z musste ihre Pläne über Nacht neu überdenken. Setzen sie ihre College-Ausbildung fort? Entscheiden sie sich, nach dem Highschool-Abschluss ein Studium aufzunehmen? Sind die Berufe, die sie sich einst vorstellten, überhaupt noch verlässlich? Es gab unzählige Fragen mit scheinbar wenigen Antworten.

Seit Beginn der Pandemie musste jede Branche ihre Arbeitsweise überdenken und neue Strategien finden, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. In den Handwerksberufen, einschließlich des verarbeitenden Gewerbes, war im Jahr 2020 ein starker Rückgang der Arbeitskräfte zu verzeichnen, weil eine große Anzahl von Babyboomern in den Ruhestand ging. Viele von ihnen schieden aufgrund neuer wirtschaftlicher Realitäten und attraktiver Angebote früher als geplant aus dem Arbeitsleben aus.

Bis 2030 wird die Generation Z schätzungsweise ein Drittel der Erwerbsbevölkerung ausmachen, aber selbst mit diesen Neuzugängen auf dem Arbeitsmarkt könnte es immer noch 2,1 Millionen unbesetzte Stellen im verarbeitenden Gewerbe geben. Die Nachfrage nach Mitarbeitern im verarbeitenden Gewerbe ist vorhanden und die Branchenführer müssen ein einladendes und vielversprechendes Umfeld schaffen, das Mitarbeiter der Generation Z anzieht und Möglichkeiten für ihren zukünftigen Erfolg aufzeigt.

Zeit für einen Perspektivenwechsel

Die allgemeine, oft fehlgeleitete Wahrnehmung ist, dass die Generation Z dem verarbeitenden Gewerbe so weit wie möglich fernbleiben möchte. Damit diese Wahrnehmung nicht über die Realität siegt, ist es wichtig, damit zu beginnen, die falschen Vorstellungen von der verarbeitenden Industrie und anderen Berufen zu ändern. Wie eine neue Umfrage zeigt, gibt es eine große Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Gen Z und der Realität der Branche, die von Mitarbeitern im Handwerk erlebt wird:

Wahrnehmung	Wirklichkeit
19 % der befragten Jugendlichen glauben, dass das Einstiegsgehalt für eine Fachkraft im Handwerk unter 20.000 USD liegt.	Die Hälfte der derzeitigen Mitarbeiter mit weniger als zehn Jahren Berufserfahrung verdient mindestens 50.000 USD.
23 % der Befragten stimmten nicht zu, dass Fachkräfte im Handwerk mit moderner, hochentwickelter Technologie arbeiten.	89 % der Fachkräfte im Handwerk gaben an, dass sie mit fortschrittlicher Technologie arbeiten.
19 % glauben, dass Handwerksarbeit nicht sehr gefragt ist.	94 % der Handwerker sagen, dass ihre Position sehr gefragt ist.

Wonach sucht die Generation Z?

Die Generation Z verändert die Arbeitswelt mit einer neuen Einstellung zur Beschäftigung und mit veränderten Erwartungen an den traditionellen Arbeitsplatz. Branchenübergreifend ist die Generation Z auf der Suche nach gut bezahlten, flexiblen Arbeitsplätzen, die eine bessere Work-Life-Balance außerhalb des üblichen 9-5-Stunden-Tages ermöglichen. Noch wichtiger ist, dass für die Gen Z softe Vorteile – Vorteile, die sich nicht so leicht in Zahlen messen lassen, wie Flexibilität oder Transparenz – der wichtigste Faktor bei der Jobsuche ist. Unternehmen, die Initiativen anbieten, die diese Art von weichen Vorteilen unterstützen, werden sich von anderen Unternehmen abheben, wenn mehr Mitglieder der Generation Z in die Arbeitswelt eintreten. Zum Beispiel:

Gen Z wünscht sich persönliche Betreuung. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 63 % der Befragten an, dass sie eine persönliche Schulung durch den Arbeitgeber bevorzugen würden. Trotz der digitalen, ferngesteuerten post-pandemischen Welt, in der wir leben, strebt die Generation Z nach mehr persönlichen Kontakten, einem Ort für direktes Mentoring, Coaching und Lernen am Arbeitsplatz.
Gen Z strebt nach beruflicher Weiterentwicklung. 67 % der neuen Arbeitskräfte wollen für Unternehmen arbeiten, die Mentorenprogramme und Karriereentwicklung anbieten. Vorbei sind die Zeiten stagnierender Arbeitsplätze ohne klare Entwicklungsperspektiven. Die Generation Z sieht den größten beruflichen Nutzen darin, in einem Unternehmen zu wachsen und sich hochzuarbeiten, wobei sie sowohl die harten, greifbaren Fähigkeiten für ihre täglichen Aufgaben als auch die für die Führung notwendigen Soft Skills erlernen.
Gen Z kümmert sich um soziale Belange. Transparenz ist der Schlüssel für die Generation Z. Unternehmen, die soziale Anliegen offen unterstützen und sich für DE&I-Initiativen einsetzen, sind für die Generation Z am begehrtesten. Diese neue Generation ist sich gesellschaftlicher Probleme sehr bewusst und möchte über Themen wie Rassismus, psychische Gesundheit und Klimawandel am Arbeitsplatz sprechen. Sie werden sich von Unternehmen am meisten willkommen fühlen, die ähnliche Werte teilen und Möglichkeiten für solche offenen Dialoge bieten.

Wir bei Redzone haben uns der Aufgabe verschrieben, die überholten Vorstellungen von der Fertigungsindustrie durch aktualisierte Technologien für Fertigungsmitarbeiter und mehr Karrieremöglichkeiten zu revidieren. Wir glauben an die zukünftigen Generationen von Mitarbeitern und an die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven, die sie bieten. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie die Generation Z für sich gewinnen und den Arbeitskräftemangel überwinden können, klicken Sie hier.