Attirer de nouveaux talents dans l’industrie manufacturière est peut-être un vieux problème, mais il revêt une nouvelle urgence dans le monde post-pandémique.  Ce problème s’est aggravé à la suite d’une grande démission à l’échelle nationale, qui a entraîné des taux de rotation sans précédent, l’industrie manufacturière étant la plus touchée.

Dans notre livre électronique, nous examinons de près les origines de la pénurie de main-d’œuvre dans l’industrie manufacturière et les mesures que les employeurs peuvent prendre pour attirer, engager et fidéliser davantage leurs travailleurs de première ligne en s’attaquant à quatre problèmes principaux :

• L’industrie manufacturière a un problème d’image
• Un réservoir de main-d’œuvre changeant en raison du départ à la retraite des baby-boomers
• Des augmentations de salaires et des primes qui ne suffisent pas à attirer et à fidéliser les travailleurs
• Des avantages créatifs qui ne sont pas non plus à la hauteur