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Les femmes à l’honneur dans le secteur manufacturier : Angie Martin, responsable de l’amélioration continue chez Dot’s Pretzels

Parlez-nous de Dot’s Pretzels.

Dot’s Pretzels est un snack unique, créé il y a de nombreuses années par Dot dans sa cuisine. Nos bretzels sont des torsades assaisonnées de notre mélange secret qui leur donne une saveur exceptionnelle, à la fois salée, sucrée et acidulée. Nos sites de production se trouvent dans le Dakota du Nord, en Arizona et au Kansas.

Comment Redzone vous a-t-il aidée à évoluer dans votre carrière ?

J’ai été initiée à Redzone dès mon arrivée chez Dot’s : nous avons lancé l’installation du système au cours de mes premiers mois sur place. En tant que responsable de l’amélioration continue, Redzone m’a été d’une aide précieuse pour identifier les axes d’amélioration et réduire les temps d’indisponibilité. Cet outil nous a aussi permis d’établir une référence dans notre nouvelle usine puisque nous l’avons lancée fin 2020 directement avec Redzone. Nous avons ainsi pu accélérer la mise en route de nos lignes de conditionnement. Redzone est désormais un pilier de Dot’s : nous avons déployé le logiciel dans 75 % de nos sites. Désormais, les différentes usines, les équipes et la direction se comprennent parfaitement. Nous sommes impatients de lancer la dernière installation dans les prochains mois.

Parlez-nous de votre expérience en tant que femme dirigeante.

J’ai passé toute ma carrière, plus de 20 ans, dans le secteur manufacturier. e suis fière de dire que Dot’s compte davantage de femmes dans les postes de direction que la majorité des entreprises. Dans mes emplois précédents, il n’était pas rare que je sois la seule femme dans la salle. Cela m’intimidait au début, mais j’ai appris à exprimer mes idées sans hésitation. Je pense que les femmes sont souvent plus disposées à chercher un terrain d’entente en cas de conflit, et elles ont généralement moins de mal à mettre de côté leur ego.

Au fil des ans, j’ai encadré de nombreuses jeunes femmes, siégeant notamment au conseil de mon ancienne université. J’ai également travaillé avec des femmes dans les domaines de l’ingénierie, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des opérations, afin de les préparer aux défis qu’elles pourraient rencontrer dans un secteur majoritairement masculin. J’ai pris plaisir à les voir s’épanouir. Je me souviens en particulier de l’une d’elles, au début timide et réservée pendant les réunions. Elle avait de grandes idées, mais n’osait jamais les partager. J’ai passé beaucoup de temps à l’aider à se préparer pour ses présentations et réunions, afin de renforcer sa confiance en elle. Elle est devenue une force de la nature et a fini par tenir tête à une salle qui comptait plus de vingt hommes !

Je leur explique aussi qu’il est essentiel d’avoir la peau dure pour s’épanouir dans un environnement de production. J’ai eu la chance d’avoir une femme manager tenace lors de mon premier emploi. Elle ne se laissait impressionner par personne et abordait toujours les situations avec des données et de la logique. C’est devenu ma façon d’agir au quotidien. Redzone me fournit les informations nécessaires pour garder une approche rationnelle, en éliminant les émotions inutiles qui peuvent être associées aux problèmes de production.

Y a-t-il des idées reçues sur ce secteur que vous aimeriez démystifier ?

On sait bien que l’industrie manufacturière est souvent perçue comme peu attrayante. Pourtant, au fil des ans, j’ai eu la chance de travailler avec des personnes brillantes, dévouées et, en prime, très agréables ! Ce métier ne convient pas à tout le monde et peut être particulièrement exigeant pour les femmes, mais si vous cherchez à faire partie d’une aventure concrète avec des résultats visibles au quotidien, considérez le secteur industriel. La production alimentaire, notamment, est un domaine essentiel puisque les gens auront toujours besoin de se nourrir !