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À l’occasion de la Journée des anciens combattants, remerciez les militaires et recrutez-les dans l’industrie manufacturière

Le 11 novembre ^de chaque année, les États-Unis célèbrent la Journée des anciens combattants. À cette occasion, nous rendons hommage aux hommes et aux femmes qui ont combattu sur le front, dans le pays et dans le monde entier, pour protéger et servir notre nation.

Ces anciens combattants sont des membres de notre famille, des amis, des voisins et des collègues. Environ 200 000 personnes quittent le service chaque année.  Les compétences techniques et de leadership acquises au cours de leur service en font des candidats idéaux pour une carrière dans l’industrie manufacturière.

L’industrie manufacturière connaît une pénurie continue de travailleurs qui devrait atteindre 2,1 millions de postes non pourvus d’ici 2030. L’embauche d’anciens combattants pourrait grandement contribuer à combler cette lacune. 

Selon le site Web military.com, les anciens combattants et l’industrie manufacturière constituent une « complémentarité naturelle ». Voici pourquoi :

ce que les anciens combattants apportent en tant que travailleurs de l’industrie manufacturière

Au cours de leur service dans l’armée de terre, l’armée de l’air, le corps des Marines ou les garde-côtes, les anciens combattants acquièrent des compétences et des capacités qu’ils peuvent mettre à profit dans le secteur manufacturier.

• Apporter une discipline intense dans de nouvelles fonctions : le personnel militaire s’engage pour des périodes de service pluriannuelles qu’il doit accomplir. Ils font ainsi preuve de discipline et de dévouement dans leurs fonctions.
  
  Les entreprises manufacturières qui offrent une proposition de valeur attrayante aux anciens combattants, comme une formation sur le tas, des postes interchangeables et un parcours de leadership, peuvent être en mesure d’attirer des travailleurs talentueux, de les développer et de les retenir à long terme.
  
• Acquérir des compétences transférables : les anciens combattants acquièrent des compétences recherchées par les fabricants, telles que l’utilisation de données ou de technologies ou la réalisation d’opérations et de tâches logistiques.
  
  Taylor Windsatt , coach principal en excellence opérationnelle, a mis à profit son expérience militaire et ses fonctions opérationnelles dans l’industrie pour rejoindre QAD Redzone en tant que coach en préparation. À ce titre, il a appris à travailler avec les clients et à déployer QAD Redzone, avant d’accéder à son poste actuel, où il dirige l’engagement des clients et encadre d’autres coachs. 
• Être capable de résoudre des problèmes sur le terrain : le personnel militaire fait face à des situations ambiguës et à des conditions changeantes sur le terrain. Par conséquent, ils sont experts en résolution de problèmes, une compétence dont l’industrie manufacturière a besoin et qu’elle convoite.
  
  Grâce à QAD Redzone, solution de main-d’œuvre connectée, les anciens combattants et les autres travailleurs bénéficient de la visibilité, des données et des processus numériques dont ils ont besoin pour diagnostiquer les problèmes, échanger des idées pour améliorer les processus et partager leur vision et leurs connaissances avec d’autres. Ensemble, ils stimulent la production et créent une culture de l’amélioration continue qui se traduit par des gains constants.
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de leadership : les équipes militaires travaillent ensemble pour atteindre les objectifs, en renforçant les compétences de chaque membre du groupe. Ceux qui possèdent une expertise et des antécédents exceptionnels sont promus à des postes de direction.
  
  Lorsque les entreprises manufacturières déploient QAD Redzone, les dirigeants observent qui excelle dans l’adoption des processus de travail. Les employés acquièrent les compétences et les outils dont ils ont besoin pour diriger des réunions opérationnelles, proposer et conduire des changements de processus et créer du contenu de formation. Ceux qui excellent sont souvent invités à remplir de nouvelles fonctions stimulantes, telles que le déploiement de modules, la prise en charge de nouvelles fonctions de direction ou l’implantation dans de nouveaux secteurs d’activité.
  

Redoublons d’efforts pour embaucher des anciens combattants

En cette Journée des anciens combattants, remercions les anciens militaires et les militaires actifs qui ont protégé notre pays et notre mode de vie.

Donnons également à ces travailleurs talentueux une chance de s’épanouir dans le secteur privé en leur offrant des emplois dans l’industrie manufacturière, en développant leurs compétences et en les voyant évoluer.