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Abran paso a los trabajadores de la Generación Z

La Generación Z comenzó a ingresar a la fuerza laboral justo cuando el COVID se apoderó del mundo. Muchos dejaron en suspenso sus sueños o aspiraciones, sin saber lo que les depararía el futuro. Se rescindieron las ofertas de trabajo, se cerraron industrias y los jóvenes de 22 años tuvieron que inscribirse para recibir ayuda por desempleo. Lo que antes era un futuro claro, ya no existía, y la Generación Z tuvo que replantearse todo de la noche a la mañana. ¿Continúan con su educación universitaria? ¿Deciden inscribirse en la universidad después de graduarse de la escuela secundaria? ¿Aún son confiables los trabajos en los que alguna vez se imaginaron? Había innumerables preguntas con aparentemente pocas respuestas.

Desde que comenzó la pandemia, todas las industrias han tenido que replantearse su forma de operar y encontrar nuevas estrategias para atraer y retener a los empleados. En el caso de los oficios laborales, incluida la industria manufacturera, hubo una fuerte disminución en la fuerza laboral en 2020 debido a la gran cantidad de baby boomers que se jubilaron, muchos de los cuales iniciaron el proceso antes de lo planeado debido a las nuevas realidades económicas y los paquetes atractivos.

Para 2030, se estima que la Generación Z representará un tercio de la fuerza laboral, pero incluso con esas nuevas incorporaciones al mercado laboral, todavía podría haber 2.1 millones de puestos de trabajo manufactureros sin cubrir. La demanda de empleados de fabricación está ahí, y los líderes de la industria deben crear un entorno acogedor y prometedor que atraiga a los trabajadores de la Generación Z para mostrar oportunidades para su éxito futuro.

Es hora de cambiar de perspectiva

La percepción general, a menudo equivocada, es que la Generación Z quiere mantenerse lo más lejos posible de la industria manufacturera. Para que la percepción no le gane a la realidad, es importante empezar a cambiar los conceptos erróneos de la industria manufacturera y otros oficios. Como se muestra en una encuesta reciente, existe una gran disparidad entre las percepciones de la Generación Z y las realidades de la industria que experimentan los trabajadores calificados:

Percepción	Realidad
19% de los jóvenes encuestados cree que el salario inicial de un trabajador calificado es menos de $20,000.	La mitad de los trabajadores actuales con menos de diez años de experiencia ganan al menos $50,000.
23% de los encuestados no estuvo de acuerdo con que los oficios calificados trabajen con tecnología moderna y altamente avanzada.	89% de los oficios calificados dijeron que trabajan con tecnología avanzada.
19% cree que el trabajo en oficios no tiene gran demanda.	94% de los operadores dice que su posición tiene una gran demanda.

¿Qué busca la Generación Z?

La Generación Z está transformando la fuerza laboral con una nueva actitud hacia el empleo y cambiando las expectativas laborales tradicionales. En todas las industrias, la Generación Z está en busca de trabajos flexibles y bien remunerados que permitan un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal fuera del estándar de 9 a 5. Y lo que es más importante, la Generación Z considera que los beneficios moderados, beneficios que no se pueden medir tan fácilmente con cifras, como la flexibilidad o la transparencia, son el factor más importante en su búsqueda de empleo. Las empresas que ofrezcan iniciativas que apoyen ese tipo de beneficios moderados se destacarán entre otras organizaciones a medida que la Generación Z continúe abriéndose camino en la fuerza laboral. Por ejemplo:

• La Generación Z quiere tutoría en persona. En una reciente encuesta, el 63% de los encuestados dijo que preferiría la capacitación presencial de los empleadores. A pesar del mundo digital y remoto pospandémico en el que vivimos, la Generación Z se esfuerza por lograr una mayor conexión en persona, un lugar para la tutoría directa, el coaching y el aprendizaje en el trabajo.
• La Generación Z busca el desarrollo profesional. 67% de la fuerza laboral entrante quiere trabajar para empresas que ofrecen programas de tutoría y desarrollo profesional. Atrás quedaron los días de puestos de trabajo estancados sin un camino claro para el crecimiento. La Generación Z considera que el mayor beneficio laboral es crecer en una empresa y ascender en el escalafón, aprendiendo tanto las habilidades duras y tangibles para sus responsabilidades laborales diarias como las habilidades sociales necesarias para el liderazgo.
• A la generación Z le importan las causas sociales. La transparencia es clave para la Generación Z. Las empresas que apoyan abiertamente las causas sociales y expresan iniciativas de DE&I son las más deseables para la Generación Z. Esta nueva generación es muy consciente de los problemas sociales y quiere hablar sobre temas como el racismo, la salud mental y el cambio climático en el lugar de trabajo. Se sentirán más bienvenidos por las empresas que comparten valores similares y facilitan oportunidades para esos diálogos abiertos.

En Redzone, hemos dedicado nuestro tiempo a renovar las percepciones obsoletas de la industria manufacturera a través de tecnologías actualizadas para los trabajadores de primera línea y más oportunidades de crecimiento profesional. Creemos en las futuras generaciones de trabajadores de primera línea y en las habilidades y perspectivas únicas que ofrecen. Para obtener más información sobre cómo atraer a la Generación Z y superar la escasez de mano de obra, haz clic aquí.