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March 23, 2023
Bis 2030 wird sich die Fertigungsindustrie in einer Krise befinden, wenn sie den chronischen Mangel an Mitarbeitern nicht überwinden kann, schreibt QAD Redzone-Präsident Richard Tester in Manufacturing Today. In seinem Artikel Achieving Success Amid a Labor Crisis verweist Tester auf eine Studie, die besagt, dass ein Arbeitskräftemangel von 500.000 Mitarbeitern die Industrie bis 2030 1 Billion USD kosten wird.
Der Wettbewerb um die am besten ausgebildeten Mitarbeiter und Nachwuchstalente wird noch mindestens ein Jahrzehnt lang hart sein. Daher müssen die Hersteller ihre Geschäftsmodelle und Personalstrategien jetzt zukunftssicher machen.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie dies tun können:
QAD Redzone bietet klar definierte Lernpfade, die am ersten Tag mit einem außergewöhnlichen digitalen Onboarding-Erlebnis beginnen. Mitarbeiter können während der Arbeit Plays oder multimediale Arbeitsanweisungen erstellen und dabei von digitalen Kompetenzmatrizen und Lernpaketen in Echtzeit profitieren, mit denen sie ihre eigene Entwicklung vorantreiben und schneller vorankommen können.
Arbeitgeber, die QAD Redzone nutzen, um die Erfahrung in der Fertigung zu verbessern und die berufliche Entwicklung voranzutreiben, werden in der besten Position sein, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen und zu halten. Erfahren Sie mehr über QAD Redzone.
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