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Eine unmittelbare Erfahrung schaffen, die Beschäftigte in der Fertigung lieben

Fabrikarbeit mag nicht glamourös erscheinen, aber die Fertigungsindustrie bietet in einer Zeit der Massenentlassungen reichlich stabile Arbeitsplätze. Außerdem haben Beschäftigte in der Fertigungsindustrie zunehmend die Möglichkeit, mehr Lohn zu erhalten, so Laura Ross, Autorin von Thomas Insight, in ihrem Artikel Why Manufacturing Employees Have Negotiating Power Amid Inflation.

Es gibt doppelt so viele offene Stellen im verarbeitenden Gewerbe wie Bewerber, während die Inflation rasant steigt, schreibt Ross. Infolgedessen haben die Arbeitgeber kaum eine andere Wahl, als die Einstiegsgehälter zu erhöhen und bessere Gehaltserhöhungen zu gewähren. Die Gehälter im verarbeitenden Gewerbe stiegen 2022 mit einer Rate von 0,6 % bis 1,3 % pro Monat, so die Daten des Bureau of Labor Statistics.

Die Hersteller sind bestrebt, Mitarbeiter zu halten, neue Talente einzustellen, um die Geschäftsdynamik aufrechtzuerhalten, und Initiativen zur digitalen Transformation umzusetzen. Darüber hinaus bietet die neue Gesetzgebung der Regierung Anreize in bestimmten Bereichen. In den USA stellt der 1,2 Milliarden Dollar teure „Bipartisan Infrastructure Deal“ (2) 89,9 Milliarden USD für die Verbesserung des öffentlichen Nahverkehrs, 65 Milliarden USD für die Verbesserung der Internetkonnektivität und Mittel für 500.000 Ladestationen für Elektrofahrzeuge bereit. In ähnlicher Weise wird der Inflation Reduction Act 50 Milliarden USD zur Verfügung stellen, um in den USA einen Produktionssektor und eine Lieferkette für saubere Energie im 21. Jahrhundert aufzubauen.

Hersteller können sich auch ohne finanzielle Anreize profilieren, indem sie die Erfahrung in der Fertigung weiterentwickeln. Unternehmen können die QAD Redzone Connected Workforce Solution nutzen, um die Kreativität der Belegschaft freizusetzen, die betrieblichen Prozesse zu verbessern und die Kommunikation und Zusammenarbeit in der Fabrikhalle zu erleichtern. Fabriken, die QAD Redzone einsetzen, steigern in nur 90 Tagen die Gesamtanlageneffektivität (OEE) um durchschnittlich 14 Punkte und die Produktivität um 29 %. Die Plattform nutzt Sensoren, mobile, soziale Technologie und gezieltes Coaching, um Herstellern zu helfen, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen.

Die Mitarbeiter profitieren, weil sie großartige Ideen einbringen können, von den Vorgesetzten mit digitalen „Gut aufgepasst“ und High-Fives gewürdigt werden und als Top-Talente erkannt werden. Manager können leicht erkennen, welche Mitarbeiter am engagiertesten sind und bahnbrechende Ideen einbringen, so dass sie diese Mitarbeiter für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten nutzen können.

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